ella
Net voor de zomer bezorgde minister van Werk Kris Peeters een voorontwerp van wet betreffende werkbaar en wendbaar werk aan de sociale partners.
Met een aantal maatregelen wil hij vanaf 2017 het arbeidsrecht moderniseren en innoveren.
Tijdens en na de zomer werd de oorspronkelijke tekst uitgebreid besproken en bediscussieerd.
De tekst werd op een aantal punten bijgestuurd en vorige week goedgekeurd door de Ministerraad.
Binnenkort buigen de parlementsleden zich over de ontwerpteksten, zodat ze (als alles goed gaat) vanaf 2017 in voege kunnen treden.
Uiteraard zullen we pas zekerheid hebben na de parlementaire behandeling en de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad.
Eén van de maatregelen in het voorontwerp is de invoering van de uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
Uitzendarbeidovereenkomst voor onbepaalde duur
Achterliggend idee is dat ook wie als interim werkt een contract van onbepaalde duur moet kunnen krijgen. Een vaste arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten klinkt tegenstrijdig, maar past in de plannen van Minister Kris Peeters voor meer wendbaar werk.
Nieuw is dat het voorontwerp de uitzendarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opvat als een kaderovereenkomst tussen het uitzendkantoor en de uitzendkracht. Binnen deze kaderovereenkomst zullen dan opdrachten met één of meerdere gebruikers afgesloten kunnen worden.
Bijgevolg blijft de uitzendkracht tussen twee opdrachten verbonden met het uitzendkantoor waardoor zijn anciënniteit niet langer wordt onderbroken. Tijdens periodes zonder opdracht, heeft de uitzendkracht bovendien recht op een minimum gewaarborgd uurloon voor elk uur van een voltijdse werkdag of - week dat hij niet ingezet wordt bij een gebruiker.
De interimwerker ontvangt uiterlijk bij de start van een uitzendopdracht bij een gebruiker van zijn werkgever-uitzendkantoor een zendingbrief.
De maatregel moet interimwerkers meer financiële zekerheid geven. Voor de gebruiker verandert de maatregel daarentegen niets. De gebruiker kan nog steeds een beroep doen op uitzendkrachten voor zover de regels rond uitzendarbeid voldaan zijn.
Wat betekent dit voor de gebruiker?
Voor de gebruiker van uitzendkrachten (klant van het uitzendkantoor) verandert het voorontwerp niets. De tijdelijkheid en de wettelijke reden (motief) van uitzendarbeid bij een gebruiker blijft onveranderd. Het voorontwerp laat de rechten en plichten van de gebruiker met andere woorden onverlet en affecteert enkel de relatie uitzendkracht – uitzendkantoor.
Wat betekent dit voor het uitzendkantoor?
Voor het ogenblik verandert het voorontwerp niets voor de uitzendkantoren. Dit omdat de maatregel een verdere uitwerking in cao's op sectorniveau vereist. Aandacht zal hierbij uitgaan naar de opmaak van een modelovereenkomst, de bepaling van gewaarborgd uurloon en de referenties voor de berekening ervan.
Eens uitgewerkt op sectorniveau is de impact groot. Voor het uitzendkantoor bestaat dan de mogelijkheid om de uitzendkracht voor onbepaalde tijd aan te werven.
Dit heeft als voordeel dat het uitzendkantoor een pool van betrouwbare en onmiddellijk beschikbare arbeidskrachten kan opbouwen. Hierdoor kan het uitzendkantoor kort inspelen op de vraag van de klant en quasi onmiddellijk een uitzendkracht afleveren.
Nadeel is uiteraard dat het uitzendkantoor alle plichten van een werkgever op zich zal moeten nemen en dit vanaf de aanwerving tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Zo zal tussen twee jobs in de uitzendkracht een loon ontvangen van het uitzendkantoor en maakt de uitzendkracht aanspraak op een opzeggingstermijn- of -vergoeding bij beëindiging van zijn contract met het interimkantoor.
Opgelet!
