ella
In de socioculturele sector en bij sportmanifestaties kunnen welbepaalde tewerkstellingen vrij blijven van RSZ als ze maximum 25 arbeidsdagen per kalendjaar belopen én de werkgever voor elke tewerkstelling een aangifte doet bij de Sociale inspectie.
Vaak spreekt men van 'werknemers tewerkgesteld onder Artikel 17' naar het artikel uit het rsz-besluit dat de vrijstelling beschrijft.
In hoofdzaak gaat het om tewerkstellingen bij diverse overheidsdiensten en door de overheid erkende organisaties voor sportinitiatie, socio-culturele vorming, vakantiekampen, sportmanifestaties.
Vanaf 2017 wordt de specifieke aangifte bij de Sociale inspectie van de FOD Sociale Zekerheid (de zogenaamde 'onlinedienst Artikel 17') vervangen door een dagelijkse Dimona-aangifte bij de RSZ die sowieso verplicht elektronische moet gebeuren via de 'onlinedienst Dimona'.
Doel
Deze gewijzigde aangifteverplichting heeft voordelen op technisch vlak en vergemakkelijkt de controle op de correcte toepassing van de regelgeving. In die zin kadert de wijziging voor een deel in de strijd tegen sociale fraude.
Inwerkingtreding
De nieuwe regeling gaat van start op 1 januari 2017.
De ministerraad keurde een ontwerpbesluit goed dat voor advies wordt voorgelegd aan de Raad van State.
Opgelet!
Wat betekent dit voor de werkgever?
De werkgever die een werknemer vrij van rsz in dit kader wil tewerkstellen, moet vanaf 2017 een dagelijkse Dimona-aangifte indienen. In de Dimona-toepassing is een nieuw werknemerstype A17 voorzien. In geval van overschrijding van de jaarlijkse 25 werkdagen ontvangt de werkgever onmiddellijk een bericht in de onlinedienst Dimona.
Als een werkgever tot nu toe enkel werknemers via 'Artikel 17' vrij van rsz tewerkstelt, is hij nog niet ingeschreven als werkgever bij RSZ. Dergelijke werkgever moet zich identificeren in de (niet-beveiligde) onlinedienst WIDE en aangeven dat hij enkel werknemers tewerkstelt die niet onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen. Hij ontvangt een tijdelijk RSZ-nummer waarmee enkel bepaalde werknemerstypes kunnen aangegeven worden.
Juridische inhoud
1. Vrijstellingen in de socioculturele sector
Situatie 2016
De tewerkstellingen hierna opgesomd geven geen aanleiding tot aangifte bij de RSZ, op voorwaarde dat ze in de loop van een kalenderjaar niet meer dan 25 dagen bij één of meer werkgevers belopen en de werkgever voorafgaand aan de tewerkstelling een aangifte doet bij de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid.
Deze aangifte moet vandaag ook al elektronisch gebeuren, behalve voor de werkgevers die niet ingeschreven zijn bij de Kruispuntbank van de Ondernemingen. Zij kunnen nog gebruik maken van een papieren model van aangifte.
- Het Rijk, de Gemeenschappen en de Gewesten en de personen die zij tewerkstellen om arbeid te verrichten:
- als verantwoordelijk leider, beheerder, huismeester, monitor of adjunct-monitor in de cyclussen voor vakantiesport tijdens de schoolvakanties en de vrije dagen (of dagdelen) in het onderwijs;
- als animator van socioculturele en sportactiviteiten tijdens de vrije dagen (of dagdelen) in het onderwijs;
- voor het geven van een inleiding, aanschouwelijke voordracht of lezing, die plaatshebben na 16u30 of tijdens de vrije dagen(of dagdelen) in het onderwijs.
- De VRT, RTBF en de BRF voor de personen die in hun organiek kader zijn opgenomen, en daarenboven als artiest worden tewerkgesteld.
- Het Rijk, de Gemeenschappen, de Gewesten en de werkgevers georganiseerd als vereniging zonder winstoogmerk of vennootschap met sociaal oogmerk waarvan de statuten bepalen dat de vennoten geen vermogensvoordeel nastreven, die vakantiekolonies, speelpleinen en sportkampen inrichten, voor de personen tewerkgesteld als beheerder, huismeester, monitor of bewaker, alleen tijdens de schoolvakanties.
- De door de bevoegde overheden erkende organisaties die tot taak hebben socioculturele vorming en/of sportinitiatie te verstrekken, en de personen die buiten hun werk- of schooluren of tijdens de schoolvakanties door deze organisaties worden tewerkgesteld als animator, leider of monitor.
- De inrichtende machten van scholen gesubsidieerd door een Gemeenschap en de personen tewerkgesteld als animator van socioculturele en sportactiviteiten tijdens de vrije dag(gedeelt)en in het onderwijs.
In het kader van deze uitsluitingen betekent 'schoolvakantie' de kerst-, paas-, zomer-, herfst- en krokusvakantie.
Vanaf 2017
Deze vrijstellingen zijn vanaf 2017 gekoppeld aan een voorafgaande dagelijkse Dimona-aangifte bij RSZ.
2. Vrijstelling bij sportmanifestaties
Volledig analoog kunnen ook inrichters van sportmanifestaties personen vrij van rsz tewerkstellen op de dag van een sportmanifestatie op voorwaarde dat deze prestaties in de loop van een kalenderjaar niet meer dan 25 dagen bij één of meer werkgevers belopen én er een voorafgaande aangifte is gebeurd.
Let op!
Deze bepaling geldt niet voor de sportbeoefenaars zelf.
Tot nu toe dient een elektronische aangifte te gebeuren bij de Sociale Inspectie van de FOD Sociale Zekerheid. Enkel werkgevers die niet ingeschreven zijn bij de Kruispuntbank van de Ondernemingen kunnen een papieren model gebruiken.
Vanaf 2017 is een voorafgaande elektronische dagelijkse Dimona-aangifte noodzakelijk.
