Situering

 

De gezondheid van uitzendkrachten wordt efficiënter opgevolgd met de oprichting van een centrale gegevensbank.

 

De gegevensbank heeft tot doel de centrale opvolging van het gezondheidstoezicht van uitzendkrachten toe te laten. Hierdoor zullen nutteloze herhalingen van gezondsheidsbeoordelingen tot het verleden behoren en zal de uitwisseling van gegevens tussen verschillende uitzendkantoren vergemakkelijken. De veelheid aan functies van de uitzendkracht en de verschillende risico's die met de functies gepaard gaan, zijn dus geen obstakel meer voor het gezondheidstoezicht.

 

Huidige problematiek

 

Uitzendkrachten worden vaak ingeschakeld bij verschillende gebruikers voor totaal verschillende functies. Zo kan een eerste opdracht zijn om als magazijnbediende een vorkheftruck te besturen. Als tweede opdracht komt de uitzendkracht dan weer in contact met meel in een industriële bakkerij. En wie weet, neemt hij bij een derde opdracht wel de functie van administratief medewerker op.

 

Telkens wanneer een uitzendkracht wordt uitgezonden en wordt blootgesteld aan een risico, moet hij een nieuwe gezondheidsbeoordeling ondergaan.

 

De gezondheid van de interimkracht wordt elke keer opnieuw beoordeeld:

• in het geval van een andere functie met een andere risico; MAAR ook
• in het geval van dezelfde functie bij verschillende gebruikers zonder nieuw risico.

 

Concreet heeft dit principe tot gevolg dat de betrokken uitzendkracht meermaals in zijn carrière onderworpen wordt aan een voorafgaande gezondheidsbeoordeling voor hetzelfde risico. Dit heeft geen enkele toegevoegde waarde.

 

Centrale gegevensbank voor uitzendkrachten

 

Om aan dit euvel tegemoet te komen, komt er dus nu een centrale gegevensbank die beheerd wordt door de centrale preventiedienst van de uitzendsector.

 

Achterliggend idee is het verzamelen van de formulieren voor gezondheidsbeoordeling op een centrale plaats. De uitzendkantoren zullen deze formulieren kunnen raadplegen, zodat nieuwe gezondheidsbeoordelingen voor hetzelfde risico vermeden worden.

 

De centrale gegevensbank biedt 3 voordelen:

• kostenverlaging voor uitzendkantoren;
• efficiënter inzetten van de externe diensten voor preventie en bescherming op het werk;
• tijdsbesparing voor uitzendkrachten.

 

Wat dan met de privacy?

 

De gegevensbank, die wordt beheerd in overeenstemming met de Privacywet, bevat volgende gegevens:

• de identificatiegegevens van de uitzendkracht, het uitzendbureau en de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer;
• de aard van de werkpost en van de eraan verbonden risico's, en
• de beslissing van medische geschiktheid van de uitzendkracht in het kader van de blootstelling aan een of meerdere risico's.

 

Deze gegevens worden gedurende vijf jaar bewaard.

 

De gegevens over de gezondheid van een bepaalde uitzendkracht mogen alleen verwerkt worden onder de verantwoordelijkheid van een professional in de gezondheidszorg.

 

Inwerkingtreding

 

De nieuwe regeling treedt op 15 februari 2018 in werking.

 

 

Wat betekent dit voor de werkgever?

Gebruiker-klant

 

De gebruiker van uitzendkrachten staat in voor het welzijn van de uitzendkrachten op de werkplaats. Toch verandert de nieuwe wet voor hem niets. Het is het uitzendkantoor dat toezicht moet houden op de gezondheid van de interimkrachten.

 

Uitzendkantoor-werkgever

 

Uitzendkantoren zullen de centrale gegevensbank kunnen raadplegen. Dit werkt efficiëntie en kostenbesparing in de hand. Mogelijk heeft dit ook een positief gevolg op de factuur die de gebruiker aan het uitzendkantoor betaalt.