Mantelzorgers zullen binnenkort 3 maanden verlof kunnen opnemen per zorgbehoevende persoon. In geval van gedeeltelijke onderbreking is dit 6 maanden. Momenteel gaat het nog om respectievelijk 1 en 2 maanden.

 

Ter herinnering: wat is mantelzorgverlof?

 

Het mantelzorgverlof is een themaverlof, naast de andere themaverloven (ouderschapsverlof, verlof medische bijstand, palliatief verlof).

 

Sinds 1 september 2020 kunnen werknemers een erkenning aanvragen als mantelzorger voor de toekenning van sociale rechten. Zodra die erkenning rond is, kan de werknemer ook mantelzorgverlof opnemen.

 

De werknemer die dit mantelzorgverlof opneemt, heeft geen recht op loon maar krijgt een uitkering van de RVA. De uitkering is dezelfde als bij themaverlof voor medische bijstand.

 

Verlenging van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon

Momenteel bedraagt het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon:

• 1 maand in volledige onderbreking;

• of 2 maanden in 1/2de of 1/5de loopbaanvermindering (enkel mogelijk voor voltijders).

 

Over de hele beroepsloopbaan kan een werknemer maximum 6 maanden voltijds of 12 maanden deeltijds mantelzorgverlof opnemen. Dit betekent bijvoorbeeld dat een werknemer in totaliteit wel 6 maanden voltijds verlof voor mantelzorg kan nemen, maar dan voor 6 verschillende zorgbehoevende personen.

 

De regering trekt het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon binnenkort op tot:

 

• 3 maanden volledige onderbreking, op te nemen in periodes van een maand of een veelvoud hiervan;

• 6 maanden loopbaanvermindering, op te nemen in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan (enkel mogelijk voor voltijders).

Het maximum over de hele beroepsloopbaan blijft evenwel behouden, op 6 (volledig) en 12 maanden (gedeeltelijk).

Schriftelijke aanvraag in aaneengesloten periode
De werknemer kan per schriftelijke kennisgeving aan de werkgever slechts één aaneengesloten periode van verlof voor mantelzorg vragen.

 

Schematisch overzicht mantelzorgverlof

 

Vorm *	Voltijds	1/2de	1/5de
Krediet per zorgbehoevende	3 maanden, op te nemen in periodes van een maand of een veelvoud hiervan	6 maanden, op te nemen in periodes van 2 maanden of veelvoud hiervan	6 maanden, op te nemen in periodes van 2 maanden of veelvoud hiervan
Krediet per werknemer	6 maanden	12 maanden	12 maanden
Anciënniteitsvoorwaarde	Geen	Geen	Geen
Tewerkstellingsvoorwaarde	Geen	Voltijds	Voltijds

* Voor dezelfde persoon met zorgbehoefte kan een werknemer niet 3 maanden zijn prestaties schorsen om deze vervolgens met 6 maanden te verminderen.

Opgelet!

Deze bespreking is nog onder voorbehoud. Het ontwerp van besluit is goedgekeurd op de Ministerraad, maar nog niet in het Staatsblad gepubliceerd.