ella
Binnen de NAR werden de CAO’s over SWT voor de periode 2017 – 2018 ondertekend.
In de verschillende SWT-stelsels vanaf 58 jaar is de leeftijdsvereiste aangepast, behalve in het stelsel mindervaliden. Aan de loopbaanvereiste is niet geraakt.
Volgende CAO’s zijn verlengd:
1. Bouw, nachtarbeid en zware beroepen – cao nr.120 en 121
Op basis van dit stelsel konden in de periode 2015-2016 arbeidsongeschikte bouwvakkers, werknemers met een aantal jaren in een zwaar beroep of voor werknemer met 20 jaar prestaties in een regeling van nachtarbeid op SWT vertrekken mits zij de leeftijd van 58 jaar hadden en 33 jaar beroepsverleden.
Voor de periode 2017 – 2018 wordt het stelsel verlengd, met geleidelijke verhoging van de leeftijdsvereiste (cao nr.121):
- voor werknemers ontslagen in 2017 blijft de leeftijd op 58 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2017;
- voor werknemers ontslagen in 2018 verhoogt de leeftijd naar 59 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2018.
Om op basis van dit stelsel op SWT te kunnen is een sectorale cao vereist die voldoet aan de voorwaarden opgenomen in een NAR CAO. Deze voorwaarden werden voor de periode 2017-2018 vastgelegd in de cao nr.120.
2. Zwaar beroep - generiek stelsel – cao nr.122
De cao nr.122 stelt de leeftijdsvereiste vast voor de werknemers die op SWT kunnen in het kader van het generiek stelsel – zware beroepen. Het betreft werknemers met 35 jaar beroepsverleden waarvan 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar.
Ook in dit stelsel wordt de leeftijdsvereiste geleidelijk verhoogd in de periode 2017 – 2018:
- voor werknemers ontslagen in 2017 blijft de leeftijd op 58 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2017;
- voor werknemers ontslagen in 2018 verhoogt de leeftijd naar 59 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2018.
Om op basis van dit stelsel op SWT te kunnen vanaf 58 jaar (vanaf 2017) of 59 jaar (vanaf 2018) is een sectorale cao vereist, waarmee de sector toetreedt tot de NAR cao nr.122.
3. Mindervaliden – cao nr.123
Dit stelsel laat mindervalide werknemers toe om op SWT te vertrekken vanaf de leeftijd van 58 jaar, mits een beroepsverleden van 35 jaar te bewijzen.
De NAR cao nr.123 verlengt dit stelsel onder dezelfde voorwaarden als deze voor de periode 2017 - 2018.
4. Zeer lange loopbaan – cao nr.124 en 125
In de periode 2015 – 2016 konden werknemers vanaf 58 jaar op SWT voor zover zij een loopbaan van 40 jaar konden bewijzen (CAO nr.115).
Voor de periode 2017 – 2018 wordt het stelsel verlengd, met geleidelijke verhoging van de leeftijdsvereiste (cao nr.125):
- voor werknemers ontslagen in 2017 blijft de leeftijd op 58 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2017;
- voor werknemers ontslagen in 2018 verhoogt de leeftijd naar 59 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2018.
Om op basis van dit stelsel op SWT te kunnen vanaf 58 jaar (vanaf 2017) of 59 jaar (vanaf 2018) is een sectorale cao vereist, waarmee de sector toetreedt tot de NAR cao nr.125.
5. Onderneming in moeilijkheden of herstructurering – cao nr. 126
SWT
Voor ondernemingen erkend als in moeilijkheden of herstructurering wordt de toegangsleeftijd voor SWT verhoogd van 55 jaar naar 56 jaar voor de volledige periode 2017-2018. Er wordt wel voorzien in een overgangsregeling voor ondernemingen die een collectief ontslag hebben aangekondigd vóór 01.11.2016 en die in 2017 erkend worden als onderneming in herstructurering. Voor hen blijft de toegangsleeftijd 55 jaar.
De bedoeling is om uiteindelijk in 2020 op een toegangsleeftijd van 60 jaar te komen.
Vrijstelling aangepaste beschikbaarheid
Werknemers ontslagen met het oog op SWT, in ondernemingen erkend in moeilijkheden of in herstructurering, moeten in principe aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Onder bepaalde voorwaarden kunnen zij een vrijstelling van deze verplichting vragen.
De NAR cao bepaalt wie voor de periode 2017 – 2018 een aanvraag tot vrijstelling kan bekomen:
- de werknemers die de leeftijd van 61 jaar bereiken en een loopbaan van 39 jaar aantonen;
- de SWT-cao of het collectief akkoord van de onderneming een bepaling hieromtrent bevat in uitvoering van de NAR cao nr.126.
Inwerkingtreding
De CAO's hebben een geldigheidsduur van 1 januari 2017 tot 31 december 2018.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Vanaf 2017 kunnen werknemers in het kader van de verschillende stelsels nog ontslagen worden met het oog op SWT vanaf 58 jaar. Vanaf 2018 stijgt de leeftijd in de meeste stelsels naar 59 jaar.
Context
Inleiding
Een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) bestaat uit twee luiken:
- het recht op een bedrijfstoeslag (in principe ten laste van de werkgever die de werknemer ontslaat). Dit recht vloeit voort uit een CAO;
- een werkloosheidsuitkering vastgesteld op basis van een vast tarief van 60 % van het geplafonneerd loon van de werknemer.
Het KB van 03.05.2007 dat het SWT-statuut van de werknemer in de werkloosheid regelt, legt de regels vast waaraan de cao’s die het recht op de bedrijfstoeslag voorzien, moeten voldoen.
In periode 2015 – 2016 kon men zich beroepen op volgende lopende stelsels:
(1) het algemeen stelsel op basis van cao nr.17 (toegangsleeftijd: 62 jaar, tenzij 60 jaar via overgangsbepaling);
(2) het stelsel zwaar beroep, generiek stelsel (58 jaar en 35 jaar beroepsloopbaan, waarvan 5 jaar in een zwaar
beroep in de laatste 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar);
(3) het stelsel zwaar beroep (58 jaar en 20 jaar nacht/ arbeidsongeschikte bouwvakker/zwaar beroep + 33 jaar
beroepsloopbaan);
(4) het stelsel zeer lange loopbaan (58 jaar, tenzij 56 jaar via overgangsregeling en 40 jaar beroepsloopbaan);
(5) het stelsel mindervaliden (58 jaar + ernstige lichamelijke problemen of mindervalide en 35 jaar beroepsloopbaan).
1. Algemeen stelsel
Het algemeen stelsel (1) is een stelsel van onbepaalde duur. Voor de periode 2017-2018 wijzigt hier niets aan.
De overige stelsels steunen op cao’s van bepaalde duur, ze liepen immers af op 31.12.2016. Voor die stelsels hebben we dus nieuwe cao’s nodig.
Aan welke vereisten moeten zij voldoen voor de periode 2017-2018?
2. Zwaar beroep - generiek stelsel
Voor het stelsel (2) voorziet het KB van 03.05.2007 dat de leeftijd naar 60 jaar stijgt vanaf een nader te bepalen datum, na advies van de NAR. Het KB laat wel toe om het stelsel nog mogelijk te maken op een lagere leeftijd (minimum 58 jaar) mits het sluiten van een kader-cao hierover binnen de NAR. Om die lagere leeftijdsvereisten te kunnen toepassen moet de sectoren toetreden tot die kader-cao.
Daarnaast hebben we een cao nodig die het recht op de bedrijfstoeslag regelt en dus eigenlijk de toegang tot het stelsel bepaalt. In de praktijk regelt dezelfde sectorCAO zowel de toetreding tot de kader-nar-CAO als het recht op een bedrijfstoeslag.
Om in dit stelsel recht te hebben op SWT op lagere leeftijd dan 60 jaar, hebben we dus nodig:
- Een kader NAR-cao die de leeftijdsvoorwaarde bepaalt;
- Een sectorCAO waarmee de sector toetreedt tot deze kader-NAR-cao én die het recht op de bedrijfstoeslag regelt.
3. Bouw, nachtarbeid en zware beroepen
Ook in het stelsel (3) voorziet het SWT-KB dat de leeftijd stijgt naar 60 jaar bij een nader te bepalen datum, tenzij er net zoals in stelsel (2) een kader-NAR-cao wordt gesloten die een lagere toegangsleeftijd mogelijk maakt.
Daarnaast is een NAR-cao vereist die de voorwaarden vastgelegd waaraan de sector-cao’s moeten voldoen, die het recht op de bedrijfstoeslag en dus de toegang tot het stelsel regelen.
Om in dit stelsel recht te hebben op SWT op lagere leeftijd dan 60 jaar, hebben we dus nodig:
- Een kader-NAR-cao die een lagere leeftijdsvoorwaarde dan 60 jaar bepaalt;
- Een NAR-cao die de voorwaarden bepaalt voor de toegang tot dit SWT-stelsel;
- Een sector-CAO, waarmee de sector toetreedt tot de kader-CAO én die de toegang tot het stelsel uitvoert conform de NAR-CAO.
4. Zeer lange loopbaan
Het SWT-KB voorziet voor het stelsel (4) dat de toegangsleeftijd naar 60 jaar stijgt vanaf 1 januari 2017, tenzij een kader-NAR-cao een lagere toegangsleeftijd voorziet. Om van de lagere toegangsleeftijd te kunnen genieten, moeten de sectoren toetreden tot de kader-CAO.
Daarnaast is er een NAR-cao vereist die de toegang tot het stelsel regelt. Sectoren moeten op dit vlak geen verder initiatief nemen.
Om in dit stelsel recht te hebben op SWT op lagere leeftijd dan 60 jaar, hebben we dus nodig:
- Een kader-NAR-cao die een lagere leeftijdsvoorwaarde dan 60 jaar bepaalt;
- Een sector-CAO, waarmee de sector toetreedt tot de kader-CAO;
- Een NAR-cao die de voorwaarden bepaalt voor de toegang tot dit SWT-stelsel. Een sectorCAO die de toegang tot het stelsel regelt, is niet nodig.
5. Mindervaliden
Wat het stelsel mindervaliden betreft, voorziet het SWT-KB geen stijging van de toegangsleeftijd. Die blijft op 58 jaar. We hebben enkel een NAR-cao nodig die de toegang tot het stelsel regelt. Verdere uitvoering op sectoraal vlak is niet nodig.
Merk op
Indien sectoren niet toetreden tot de kader-NAR-cao’s in de SWT-stelsels ((2), (3) en (4)), mogen zij geen cao’s over SWT met een toegangsleeftijd lager dan 60 jaar sluiten in de betrokken SWT-stelsels. Althans dat is de bedoeling. Voor de stelsels (2) en (3) moet het SWT-KB van 03.05.2007 hiertoe nog aangepast worden.
Juridische inhoud
1. Bouw, nachtarbeid en zware beroepen – cao nr.120 en 121
Leeftijdsvereiste: 58 jaar in 2017, 59 jaar in 2018 – kader CAO nr.121
Wie op SWT wil op basis van het stelsel ‘bouw, nachtarbeid en zwaar beroep' moest tot eind 2016 voldoen aan de leeftijdsvereiste van 58 jaar en de vereiste van beroepsverleden van 33 jaar. De mogelijkheid om de leeftijd op 58 jaar te behouden in dit stelsel steunde voor de periode 2015-2016 op de kader-NAR-cao nr.112. Sectoren konden toetreden tot die cao en op die manier de SWT leeftijd op 58 jaar houden.
De CAO nr. 121 vormt deze kader-cao voor de periode 2017-2018. Ze voorziet als leeftijdsvereiste:
- 58 jaar voor 2017:
De werknemer moet ontslagen worden in 2017. De leeftijd van 58 jaar moet hij uiterlijk bereiken op 31.12.2017 én op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst. Ingeval de opzeggingstermijn verstrijkt na 31.12.2017 behoudt hij het recht op de bedrijfstoeslag. - 59 jaar voor 2018:
De werknemer moet ontslagen worden in 2018. De leeftijd van 59 jaar moet hij uiterlijk bereiken op 31.12.2018 én op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst. Ingeval de opzeggingstermijn verstrijkt na 31.12.2018 behoudt hij het recht op de bedrijfstoeslag.
Om op deze leeftijden op SWT te kunnen, moeten de sectoren toetreden tot de kader-cao nr.121. In hun cao moeten ze uitdrukkelijk verwijzen naar de cao nr.121.
Andere voorwaarden – CAO nr. 120
Om in dit SWT- stelsel te stappen, moet er binnen de sector een cao worden gesloten die voldoet aan de voorwaarden bepaald in een NAR-cao. Voor de periode 2017-2018 worden deze voorwaarden vastgelegd in de CAO nr.120.
Ten aanzien van de vorige periode zijn hier geen fundamentele wijzigingen.
Naast de minimumleeftijd van 58 of 59 jaar en het vereiste beroepsverleden van 33 jaar zal een werknemer aan één van volgende voorwaarden moeten voldoen op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst:
- Ofwel behoren tot het PC 124 + beschikken over een attest van de arbeidsgeneesheer dat hun ongeschiktheid tot voortzetting van hun beroepsactiviteit bevestigt + in het PC 124 is een cao gesloten die het stelsel voorziet;
- Ofwel 20 jaar in een nachtregeling gewerkt hebben (art.1 cao nr.46) op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst;
- Ofwel gedurende 5 jaar in de laatste 10 jaar of gedurende 7 jaar in de laatste 15 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep.
Onder ‘zwaar beroep’ verstaat men werk in:
- ofwel wisselende ploegen (= minimum 2 ploegen van 2 werknemers met hetzelfde werk, zonder onderbreking tussen de ploegen en met een maximale overlapping van ¼ van de dagtaak). De werknemer moet van ploegen alterneren;
- ofwel onderbroken diensten (= permanente dagprestaties waarvan begin- en eindtijd minstens 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minimum 3 uur en minimumprestaties van 7 uur);
- ofwel een regeling met nachtprestaties (cao nr. 46 van 23 maart 1990).
Voor de toepassing van de laatste twee voorwaarden (20 jaar nacht of zwaar beroep) worden de nachtprestaties van het vliegend personeel gelijkgesteld met nachtprestaties van werknemers bedoeld in de cao nr.46 (zij zijn immers uitgesloten van de CAO nr.46).
Suppletieve regeling – CAO nr.120
Voor ondernemingen die vallen onder een paritair comité dat niet is opgericht of dat niet werkt, voorziet de CAO nr.120 een toetredingsmogelijkheid tot het stelsel.
2. Zwaar beroep - generiek stelsel – CAO nr.122
Naast het stelsel ‘Bouw, nachtarbeid en zware beroepen’, is er nog het generiek stelsel – zware beroepen.
Het stelsel is toegankelijk voor werknemers met 35 jaar beroepsverleden waarvan:
- ofwel 5 jaar in een zwaar beroep in de laatste 10 jaar
- ofwel 7 jaar in een zwaar beroep in de laatste 15 jaar
De definitie van ‘zwaar beroep’ is dezelfde als in het SWT stelsel ‘Bouw, nachtarbeid en zware beroepen’.
Voor de periode 2015-2016 stelde de kader-NAR-cao nr.113 de leeftijd vast op 58 jaar. Voor de periode 2017 - 2018 bepaalt de CAO nr.122 de leeftijdsvereiste als volgt:
- voor werknemers ontslagen in 2017 blijft de leeftijd op 58 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2017 en op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst;
- voor werknemers ontslagen in 2018 verhoogt de leeftijd naar 59 jaar. De leeftijd moet bereikt zijn uiterlijk op 31.12.2018 en op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst.
Om op basis van dit stelsel op SWT te kunnen vanaf 58 jaar (vanaf 2017) of 59 jaar (vanaf 2018) is een sectorale cao vereist, waarmee de sector toetreedt tot de kader-NAR-cao nr.122.
Daarnaast is een sector-CAO nodig om de toegang tot het stelsel te regelen. Een ondernemings-CAO kan hier ook als bron dienen.
3. Mindervaliden – CAO nr.123
De CAO nr.123 verlengt het SWT-stelsel voor mindervalide werknemers van 58 jaar met een loopbaan van 35 jaar voor de periode 2017 – 2018. Ze moeten de leeftijd van 58 jaar bereiken in de periode 2017 -2018 en ten laatste op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst.
Het beroepsverleden moet bereikt zijn bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Het stelsel heeft betrekking op werknemers erkend als:
- Ofwel mindervalide door een bevoegde overheid;
- Ofwel met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door de beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken of daarmee gelijkgestelde werknemers.
Werknemers kunnen hun recht op de bedrijfstoeslag rechtstreeks putten uit de NAR-cao. Een sectorale of ondernemingsCAO in uitvoering van de NAR-cao nr.123 is niet nodig.
De NAR-cao loopt tot 31.12.2018. De werknemer die de voorwaarden van de cao vervult, maar wiens opzeggingstermijn na 31.12.2018 verstrijkt, behoudt het recht op de bedrijfstoeslag.
4. Zeer lange loopbaan – CAO nr.124 en 125
Leeftijdsvereiste: 58 jaar in 2017, 59 jaar in 2018 – kader-NAR-cao nr.125
In het stelsel ‘zeer lange loopbaan’ gold tot eind 2016 als leeftijdsvereiste 58 jaar en de vereiste van beroepsverleden van 40 jaar. De mogelijkheid om de leeftijd op 58 jaar te behouden in dit stelsel steunde voor de periode 2015-2016 op de kader-NAR-cao nr.116. Sectoren konden toetreden tot die cao en op die manier de SWT leeftijd op 58 jaar houden.
Voor werknemers ontslagen vóór 01.01.2016 werd er voorzien in een in een overgangsregeling die SWT toelaat vanaf 56 jaar.
De CAO nr. 125 voorziet als leeftijdsvereiste voor de periode 2017 - 2018:
- 58 jaar voor 2017:
De werknemer moet ontslagen worden in 2017. De leeftijd van 58 jaar bereikt hij uiterlijk op 31.12.2017 én op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst. Ingeval de opzeggingstermijn verstrijkt na 31.12.2017 behoudt hij het recht op de bedrijfstoeslag. - 59 jaar voor 2018: de werknemer moet ontslagen worden in 2018. De leeftijd van 59 jaar bereikt hij uiterlijk op 31.12.2018 én op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst. Ingeval de opzeggingstermijn verstrijkt na 31.12.2018 behoudt hij het recht op de bedrijfstoeslag.
Om op deze leeftijden op SWT te kunnen, moeten de sectoren toetreden tot deze kader-cao.
Toegang tot het stelsel – NAR-cao 124
Daarnaast moet de toegang tot het SWT nog regelt worden. Het SWT-KB voorziet dat de toegang moet voorzien zijn in een NAR-cao. Op sectoraal vlak hoeft hier geen initiatief te komen. M.a.w. een sectorale cao die het recht op een bedrijfstoeslag regelt voor het stelsel ‘zeer lange loopbaan’ is niet vereist.
Voor de periode 2017 – 2018 regelt de NAR-cao nr .124 het recht op de bedrijfstoeslag.
De NAR cao voorziet als leeftijdsvereiste 58 jaar voor 2017 en 59 jaar voor 2018.
Merk op!
Indien de sector niet toetreedt tot de kader-cao nr.125, kunnen deze leeftijden niet toegepast worden. In dit geval stijgt de toegangsleeftijd naar 60 jaar met ingang van 01.01.2017. Werknemers in deze sectoren zullen zich dus pas vanaf 60 jaar op dit stelsel kunnen beroepen, wegens ontbreken van toetreding door de sector.
5. Ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering – CAO nr.126
SWT
Het SWT-KB voorziet een stijging van de toegangsleeftijd voor SWT in het kader van ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden. De stijging ziet er als volgt uit:
- 2016: 56 jaar
- 2017: 57 jaar
- 2018: 58 jaar
- 2019: 59 jaar
- 2020: 60 jaar
Mits het sluiten van NAR-cao is een lagere toegangsleeftijd nog mogelijk.
Voor de periode 2015-2016 liet de NAR-cao nr.117 nog een lager leeftijd van 55 jaar toe (i.p.v. 56 jaar).
De sociale partners binnen de NAR sloten voor de periode 2017 – 2018 opnieuw een kader-cao, die een lagere toegangsleeftijd mogelijk maakt.
De CAO nr.126 stelt dat voor de volledige periode 2017- 2018 de toegangsleeftijd vast op 56 jaar voor zover :
- de onderneming door de bevoegde minister erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering tijdens de periode 01.01.2017 tot 31.12.2018;
- de SWT-cao of het collectief akkoord (bij de aanvraag van de erkenning) een bepaling bevat die uitdrukkelijk vermeldt dat die cao of dat collectief akkoord gesloten is in toepassing van de CAO nr.126.
De NAR-cao voorziet wel een overgangsregeling. De leeftijd blijft op 55 jaar indien voldaan is aan volgende voorwaarden:
- de onderneming is door de bevoegde minister in 2017 erkend als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering;
- de SWT-cao of het collectief akkoord (bij de aanvraag van de erkenning) bevat een bepaling die uitdrukkelijk vermeldt dat die cao of dat collectief akkoord gesloten is in toepassing van de NAR-cao nr.126;
- de onderneming heeft vóór 01.11.2016 een collectief ontslag aangekondigd;
- de betrokken werknemer bereikt de leeftijd van 55 jaar uiterlijk op het ogenblik van de aankondiging van het collectief ontslag.
Aangepaste beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt
Werknemers die genieten van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag moeten in principe aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. In bepaalde omstandigheden kunnen zij op hun vraag vrijgesteld worden van die verplichting.
Voor werknemers ontslagen met het oog op SWT in het kader van ondernemingen erkend in herstructureringen of in moeilijkheden voorziet de CAO nr.126 (conform art.22 §5 SWT-KB) wie in aanmerking komt om een vrijstelling van aangepaste beschikbaar te kunnen vragen. De bedoeling is dat uiterlijk tegen 31.12.2019 enkel nog werknemers van 65 jaar met een beroepsverleden van 43 jaar een vrijstelling kunnen vragen.
De CAO nr. 126 voorziet dat voor de periode 2017 – 2018 de vrijstelling van de aangepaste beschikbaarheid kan gevraagd worden:
- door werknemers van minstens 61 jaar met beroepsloopbaan van 39 jaar;
- in ondernemingen in herstructurering of in moeilijkheden met een ondernemings-CAO of collectief akkoord in toepassing van de bepaling van art.5 van de huidige CAO nr. 126.
6. Samenvattend overzicht
| Stelsel | Leeftijdsvereiste | loopbaanvereiste |
Algemeen stelsel (cao nr.17) | - 62 jaar - 60 jaar via overgangs-regeling of kliksysteem | - mannen: 40 jaar of minder via kliksysteem |
| Zwaar beroep (*) | - in 2017 ontslagen: 58 jr - in 2018 ontslagen: 59 jr | 35 jaar, waarvan 5 jaar in zwaar beroep in laatste 10 jaar of 7 jaar in laatste 15 jaar |
Bouw, nachtprestaties of zwaar beroep (*)
| - in 2017 ontslagen: 58 jr - in 2018 ontslagen: 59 jr | 33 jaar |
| Zeer lange loopbaan (*) | - in 2017 ontslagen: 58 jr - in 2018 ontslagen: 59 jr | 40 jaar |
| Lange loopbaan | 58 jaar enkel via kliksysteem | 38 jaar (vanaf 2014) via kliksysteem |
Mindervaliden (*)
| 58 jaar | 35 jaar |
Onderneming in
| - 56 jaar - 55 jaar via overgangs-regeling | 10 jaar in sector in laatste 15 jaar vóór einde AO of 20 jaar |
(*)Het betreft niet de leeftijd van kracht op het effectief einde van de arbeidsovereenkomst, maar deze van kracht tijdens de geldigheidsduur van de SWT-cao binnen dewelke de werknemer ontslagen wordt.
De loopbaanvereiste is deze van kracht op het einde van de arbeidsovereenkomst.
