Feedback
ella
Corona: update FAQ RVA ‘corona procedure’
Losse berichten 02/04/2020
Gepubliceerd op 02/04/2020

De RVA zorgde recent opnieuw voor een bijsturing en aanvulling van haar FAQ over tijdelijke werkloosheid in coronatijden. Zo wordt de ‘corona procedure’ verlengd tot 19 april 2020.

 

De belangrijkste nieuwigheden hebben betrekking op contracten die aanvangen tijdens de coronacrisis en waarbij de uitvoering ervan, als gevolg van de crisissituatie, met onmiddellijke ingang wordt geschorst.

 

We zetten de situaties op een rijtje.


Principe

Voor arbeidsovereenkomsten die nog niet aangevat zijn, komt het er in principe op neer dat er geen recht op tijdelijke werkloosheid mogelijk is.

 

Komt bijvoorbeeld niet in aanmerking voor tijdelijke werkloosheid:

De persoon:

  • die aangeworven is voor een toekomstig evenement (beurs, muziekoptreden, …), dat afgelast is EN;
  • waarvan de arbeidsovereenkomst nog niet aangevangen is. 

 

Kortom: het is niet de bedoeling om arbeidsovereenkomsten te sluiten om de betrokken werknemer onmiddellijk - vanaf de aanwerving – tijdelijk werkloos te stellen.

Dit principe geldt voor allerlei soorten overeenkomst, denk aan contracten van bepaalde duur, flexi-job, uitzendarbeid, contract van onbepaalde duur.

Het is duidelijk dat de RVA met dergelijke bepaling misbruiken wil voorkomen.

 

Uitzonderingen

Op dit principe formuleert RVA een aantal uitzonderingen.

 

Situatie 1: nieuwe indiensten

Indien de overeenkomst getekend is vóór de coronacrisis en aanvangt tijdens de coronacrisis is tijdelijke werkloosheid vanaf aanvang van de overeenkomst mogelijk in onderstaande situatie.

 

Bij verandering van dienstbetrekking kan in de nieuwe tewerkstelling tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd wanneer de nieuwe arbeidsovereenkomst:

  • gesloten werd vóór de coronacrisis; maar
  • niet onmiddellijk kon ingaan omdat de werknemer zijn ontslag nog diende te geven en een opzeg moest presteren.

 

Situatie 2: opeenvolgende contracten van bepaalde duur en contract bepaalde duur gevolgd door contract onbepaalde duur

 

Wanneer opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur worden gesloten en één ervan vangt aan tijdens de coronacrisis, kan men tijdelijke werkloosheid inroepen vanaf de aanvang van die overeenkomst.

Hiertoe is vereist dat een voorafgaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur:

  • al effectief was aangevat vóór 14 maart 2020,
  • nadien afloopt, maar
  • aansluitend wordt verlengd,

Bovendien moet men aantonen dat de intentie om te verlengen al aanwezig was.

 

Het laatste punt is een feitenkwestie. Men kan dit met alle mogelijke bewijsstukken aantonen (vb. contracten en verklaringen van opdrachtgever, stukken die aantonen dat projecten verlengd werden, …).

 

Bovenstaande geldt ook indien de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur gevolgd wordt door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

 

Situatie 3: verlenging van een vervangingsovereenkomst

 

Wanneer een vervangingsovereenkomst al effectief aanving vóór 14 maart 2020, kan er uiteraard tijdelijke werkloosheid worden ingevoerd.

 

Indien de te vervangen werknemer langer afwezig is dan voorzien (bijvoorbeeld: de ziekteperiode wordt verlengd, de werknemer krijgt een verlenging van zijn tijdskrediet, …), dan kan de vervanger verder tijdelijk werkloos worden gesteld tijdens de "verlengde" periode van de vervangingsovereenkomst.

 

Bovenstaande geldt ook indien de vervangingsovereenkomst gevolgd wordt door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

 

Situatie 4: opeenvolgende uitzendovereenkomsten – langere opdrachten

 

Uitzendkrachten aangeworven in het kader van een langere opdracht kunnen tijdelijke werkloosheid corona krijgen, ook ingeval van verlenging van de overeenkomst (vb. opeenvolgende weekcontracten).

 

Een langere opdracht betekent dat men na het einde van de lopende uitzendovereenkomst normaal gezien een nieuwe overeenkomst zou sluiten, mocht er geen sprake zijn van coronacrisis.

Dus ook bij verlenging van de overeenkomst in die omstandigheid, zal tijdelijke werkloosheid mogelijk zijn.

Het uitzendkantoor kan dit aantonen aan de hand van de overeenkomst met de gebruiker.

 

Bovenstaande geldt ook indien de uitzendovereenkomst gevolgd wordt door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.

 

Situatie 5: kan een werknemer, die na de aanvang van zijn overeenkomst slechts een aantal  dagen heeft kunnen werken en daarna tijdelijk werkloos wordt gesteld in aanmerking komen voor uitkeringen?

 

In haar FAQ meldt de RVA het volgende: Er kan maar sprake zijn van een schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst indien er al prestaties zijn geweest.

 

Hieruit zou je kunnen afleiden dat tijdelijke werkloosheid na het leveren van een aantal dagen prestaties in principe geen probleem is.

Toch willen we hier wijzen op het feit dat de RVA elke concrete situatie beoordeelt en desgevallend op basis van de feitelijke omstandigheden de uitkeringen kan weigeren of terugvorderen.

Men wil misbruiken voorkomen.

 

Situatie 6: Kan een werknemer, die na afloop van een individuele beroepsopleiding (IBO) en die tijdens de coronacrisis vast in dienst treedt bij de werkgever, onmiddellijk tijdelijk werkloos worden gesteld?

 

Wanneer een IBO normaal ten einde loopt en onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst waarbij ook onmiddellijk tijdelijke werkloosheid wordt ingevoerd, zal de RVA de uitkeringen als tijdelijk werkloze toekennen.

 

Wanneer een IBO daarentegen vroegtijdig wordt stopgezet en onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst waarbij ook onmiddellijk tijdelijke werkloosheid wordt ingevoerd, zal de RVA de uitkeringen als tijdelijk werkloze weigeren.

Dit standpunt geldt voor arbeidsovereenkomsten die aanvatten na 29.03.2020.

 

De IBO kan ook, in akkoord met alle partijen, verlengd worden. Voor de RVA is de premie die de gewestelijke dienst zou doorbetalen, cumuleerbaar met de werkloosheidsuitkeringen.

 

Tot slot

Van in het begin is de vraag of een werknemer die tijdens de coronacrisis in dienst komt, recht heeft op tijdelijke werkloosheid, een moeilijke kwestie geweest.

Ook vandaag biedt het standpunt van de RVA ons geen antwoord op elke concrete situatie. 

 

Uiteraard willen we zo duidelijk mogelijk zijn, maar toch kunnen we niet voor elk geval een volledig sluitend antwoord bieden. Af en toe zal de feitelijke beoordeling door het plaatselijke RVA-kantoor nog belangrijk zijn.

 

Bron:
www.rva.be

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.