ella
Vanaf 1 juli 2018 zal niet langer de RSZ, maar wel het RIZIV de IBF-tussenkomsten uitbetalen. Dit via het Budget Financiële Middelen (BFM) van de Ziekenhuizen.
Deze overheveling kadert in een proces van administratieve vereenvoudiging.
De FOD Volksgezondheid behoudt wel het beheer van de dossiers.
Deze maatregel is opgenomen in een ontwerp van wet diverse bepalingen inzake sociale zaken. Het ontwerp werd vorige week door de Kamer goedgekeurd, maar moet nog in het Staatblad verschijnen.
Wat is een IBF-tussenkomst?
Het betreft de betaling van een jaarlijkse loonpremie aan ziekenhuizen voor het creëren van nieuwe tewerkstelling.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Vanaf 1 juli 2018 zullen ziekenhuizen niet langer via de RSZPPO hun IBF-tussenkomsten ontvangen, maar wel via het BFM.
Aan de voorwaarden en het bedrag van de loonpremie verandert niets.
Juridische inhoud
1. Situering
Het interdepartementaal begrotingsfonds (IBF) in de sector van de ziekenhuizen beoogt het creëren van nieuwe tewerkstellingsplaatsen voor langdurig werklozen en bestaansminimumtrekkers.
2. Voor welke werkgevers?
Enkel erkende of gesubsidieerde ziekenhuizen zonder winstoogmerk komen voor een IBF-tussenkomst in aanmerking.
3. Voor welke werknemers?
De nieuwe arbeidsplaatsen die in het kader van het IBF gecreëerd worden, moeten verplicht door bepaalde categorieën van langdurig werklozen en gerechtigden op het leefloon worden ingevuld.
De IBF-arbeidsplaatsen staan open voor werkzoekenden die:
op de datum van hun indienstneming sedert ten minste 1 jaar uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn;
op de datum van hun indienstneming ten minste 1 jaar uitkeringsgerechtigd volledig werkloos zijn geweest gedurende de laatste 4 jaar;
op de datum van hun indienstneming sedert ten minste 6 maanden ononderbroken het leefloon genieten;
gedurende een ononderbroken periode van zes maanden die aan de indienstneming voorafgaan, ingeschreven zijn als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en op het ogenblik van de indienstneming het leefloon genieten.
De IBF-betrekkingen kunnen ook worden ingevuld door gerechtigden op financiële sociale bijstand die de volgende voorwaarden gelijktijdig vervullen:
gedurende een ononderbroken periode van zes maanden die aan de indienstneming voorafgaan, ingeschreven zijn als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling;
op het ogenblik van de indienstneming financiële sociale bijstand genieten en
ofwel ingeschreven zijn in het bevolkingsregister;
ofwel beschikken over een verblijfsvergunning van onbepaalde duur;
ofwel beschikken over een verblijfsvergunning, in zoverre de verlenging van de verblijfsvergunning onderworpen is aan de voorwaarde tewerkgesteld te zijn;
ofwel gerechtigd of toegelaten zijn voor een bepaalde duur te verblijven op voorwaarde dat de mogelijkheid van een verblijfsvergunning van onbepaalde duur uitdrukkelijk voorzien is.
Wat betreft de werkzoekenden die leefloon of financiële sociale bijstand genieten, worden volgende periodes met een periode van inschrijving als werkzoekende bij een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling gelijkgesteld:
de periodes tijdens welke de werkzoekende het leefloon of financiële sociale bijstand, genoot;
een tewerkstelling met toepassing van artikel 60, § 7 van de OCMW-wet;
een tewerkstelling in een doorstromingsprogramma;
een tewerkstelling in een erkende arbeidspost in het kader van de herinschakeling van langdurig werklozen;
een tewerkstelling met een startbaanovereenkomst van een werknemer die geen getuigschrift of diploma van het hoger secundair onderwijs bezit.
4. Loonpremie
Voor een werknemer die gedurende het volledige kalenderjaar voltijdse prestaties heeft geleverd, ontvangen de ziekenhuizen een jaarlijkse loonpremie van 21.070,95 EUR.
