Feedback
ella
Goedkope overuren in de horecasector: soepele houding inspectiediensten
Losse berichten
Gepubliceerd op 14/09/2017

Voor de zomer informeerden we u reeds over een aangekondigde versoepeling van de goedkope overuren in de horecasector. Het gaat om maximum 300 overuren op jaarbasis (360 overuren voor ondernemingen met een geregistreerd kassasysteem) die de werkgever netto kan uitbetalen als de werknemer ervoor kiest om ze niet in te halen.

 

Op dit ogenblik moet een werkgever voor deze overuren nog de definities en formaliteiten van overuren wegens een "buitengewone vermeerdering van werk" en "onvoorziene noodzakelijkheid" respecteren. De vakbondsafvaardiging en de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten moeten vooraf akkoord gaan bij een buitengewone vermeerdering van werk. Bij onvoorziene noodzakelijkheid kan een melding achteraf aan de vakbondsafvaardiging en de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten volstaan.

 

Die formaliteiten zouden wegvallen voor een werkgever met een geregistreerd kassasysteem (GKS). Een werknemer zou in de toekomst enkel nog elke 6 maanden zijn akkoord moeten geven dat hij overuren wil doen, om gebruik te kunnen maken van de 360 netto-overuren op jaarbasis.

 

Deze versoepeling moet bij wet gebeuren. En die wetswijziging kan nog wel even op zich laten wachten.

 

We vernemen dat de Inspectie Toezicht op de Sociale Wetten zich in afwachting van de wetswijziging soepel zal opstellen bij de beoordeling van de toepassing van het systeem van de netto-overuren zoals het nu bestaat.

Concreet zal men voor ondernemingen met een GKS niet meer nagaan of de gepresteerde overuren beantwoorden aan de begrippen “buitengewone vermeerdering van werk” en “onvoorziene noodzakelijkheid”. Men zal ook geen rekening houden met het al dan niet vragen van de voorafgaande toelating en/of het melden achteraf van de gepresteerde overuren.

Voor ondernemingen zonder een GKS verandert er niets. Zij moeten dus nog wel blijven voldoen aan de definities en formaliteiten die aan deze overuren verbonden zijn.

 

Wij informeren u verder als de aanpassingen aan de wet concreet worden.

 

Wat betekent dit voor de werkgever?

Werkgevers in de horecasector met een geregistreerd kassasysteem kunnen de netto-overuren eenvoudiger toepassen. In afwachting van een aanpassing van de  wet zullen inspectiediensten zich immers minder streng opstellen bij de beoordeling of de  voorwaarden en formaliteiten van de overuren die hiervoor in aanmerking komen, werden nageleefd.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.