Om een opzeggingsvergoeding correct te berekenen, houden we rekening met het type loopbaanonderbreking waarin de werknemer zich bevindt op het moment van het ontslag.
De berekeningswijze verschilt naargelang de werknemer in tijdskrediet is of een thematisch verlof opneemt.
Die verschillende berekeningswijze is al vaker behandeld in vonnissen en arresten. We berichtten hierover in eerdere nieuwsbrieven.
Het Grondwettelijk Hof heeft zich nu uitgesproken over het specifieke verschil tussen de berekening van de opzeggingsvergoeding in geval van opname van:
-
tijdskrediet met motief ‘zorg voor een kind’ :
We berekenen de opzeggingsvergoeding op basis van het loon dat overeenstemt met de verminderde arbeidsprestaties. -
ouderschapsverlof
We berekenen de opzeggingsvergoeding op basis van het loon zonder rekening te houden met de vermindering van arbeidsprestaties.
Het Grondwettelijk Hof bevestigt nu dat het verschil in berekeningswijze verantwoord is. Dit ligt volledig in lijn met haar eerdere arresten.
Een werknemer die ouderschapsverlof opneemt, krijgt dus een hogere opzeggingsvergoeding dan een werknemer die tijdskrediet voor de zorg van een kind opneemt.
In eerdere nieuwsbrieven vermeldden we al de berekeningswijze van de opzeggingsvergoeding, wanneer de werknemer zijn arbeidsprestaties vermindert. Ons vorige overzicht vullen we nu aan met dit meest recente arrest.
opzeggingstermijn | vergoeding | basis | |
Deeltijds thematisch verlof
|
voltijds | voltijds | art. 105 Herstelwet |
Deeltijds thematisch verlof medische bijstand
|
voltijds | deeltijds | Grondwettelijk Hof nr. 80/2012 |
Deeltijds thematisch verlof
|
voltijds | voltijds | Grondwettelijk Hof nr. 164/2013 |
Deeltijds tijdskrediet | voltijds | deeltijds |
Grondwettelijk Hof nr.165/2011 & 167/2011 |
Deeltijds tijdskrediet motief zorg voor een kind |
voltijds | deeltijds | Grondwettelijk Hof nr. 172/2019 (huidig arrest) |