De federale regering wil het Vlaamse, Waalse en Brussels Hoofdstedelijk Gewest de mogelijkheid geven om van de regionale feestdag een bijkomende wettelijke betaalde feestdag te maken. Naast de tien betaalde wettelijke feestdagen die er nu al zijn, krijgen alle werknemers er dus mogelijk een elfde feestdag bij.

Exploitatiezetel werkgever bepalend

Afhankelijk van de exploitatiezetel van de werkgever zou het gaan om:

• 11 juli, bij de werkgevers met exploitatiezetel gelegen in het Vlaamse Gewest;
• de maandag na de derde zondag van september, bij de werkgevers met exploitatiezetel gelegen in het Waalse Gewest;
• 8 mei, bij de werkgevers met exploitatiezetel gelegen in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Sectoren kunnen in een collectieve arbeidsovereenkomst de regionale feestdag vervangen door een andere dag.

Ook werkgevers krijgen deze mogelijkheid. Zij kunnen dit door het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst, of in een beslissing van de ondernemingsraad. Is er geen ondernemingsraad, dan kan een akkoord met de vakbondsafvaardiging ook.

Verdeeld advies in de Nationale Arbeidsraad

In februari vroeg minister van Werk Dermagne al het advies van de sociale partners bij de Nationale Arbeidsraad. Zij konden het niet eens worden over de plannen van de minister.

Terwijl de werknemersvertegenwoordigers zich wel konden vinden in het voorstel, hadden de werkgevers verschillende bezwaren.

Zo zou het voorstel geen rekening houden met werkgevers die een vestiging hebben in verschillende gewesten van het land. De extra kost voor de werkgevers, die de bijkomende feestdag zullen moeten betalen, is bovendien in strijd met het federaal regeerakkoord. Dat akkoord bepaalde namelijk dat de maatregel 'budgettair neutraal' moet zijn.

Opmerking Vlaamse regering

De minister van Werk won ook het advies in van de gewestregeringen.

De Vlaamse Regering meldde alvast voorstander te zijn van een betaalde regionale feestdag.  Ze wenst dat deze in de plaats komt van een wettelijke feestdag die een werknemer niet kan opnemen. Bijvoorbeeld omdat hij op een zondag of een andere inactiviteitsdag valt. De vervangingsfeestdag die normaal in de plaats moet komen, zou dan geschrapt worden. Op die manier blijft het aantal wettelijke betaalde feestdagen op tien.