ella
De regering werkte nieuwe regels uit om langdurig zieken te begeleiden naar een tijdelijke of definitieve aangepaste job. Hiervoor werden twee re-integratietrajecten bedacht:
- één gericht op de re-integratie in de onderneming van de zieke werknemer;
- een ander is gericht op de re-integratie van de zieke op de algemene arbeidsmarkt.
In het staatsblad van 30.12.2016 verscheen de wet die een aantal arbeidsrechtelijke aspecten regelt m.b.t. de situatie van een zieke werknemer tijdens het verloop of bij de beëindiging van een re-integratietraject in de onderneming waar hij normaal tewerkgesteld is.
Aspecten die geregeld worden, hebben betrekking op:
- de impact van de periode van tijdelijke uitvoering van een ander of aangepast werk (= periode van progressieve werkhervatting) op de initiële arbeidsovereenkomst;
- het gewaarborgd loon bij ziekte of ongeval tijdens de periode van progressieve werkhervatting;
- de berekening van de opzeggingsvergoeding bij de verbreking tijdens de periode van progressieve werkhervatting;
- de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht nadat het re-integratietraject van de definitief arbeidsongeschikte werknemer beëindigd is.
De wijzigingen treden in werking op 9 januari 2017.
Wat betekent dit voor de werkgever?
De nieuwe regels beïnvloeden de toepassing van progressieve werkhervatting.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
De besproken nieuwigheden hebben in principe eveneens betrekking op het contractueel personeel tewerksgesteld in de publieke sector.
Intro
Progressieve werkhervatting is een situatie waarbij de werknemer van de adviserend geneesheer de toelating krijgt om tijdelijk aangepast of ander werk uit te voeren met akkoord van de werkgever.Juridische inhoud
1. De impact van de periode van progressieve werkhervatting op de initiële arbeidsovereenkomst
1.1. Geen schorsing
De wet bepaalt uitdrukkelijk dat progressieve werkhervatting geen schorsing is van de arbeidsovereenkomst.
1.2. Behoud bestaande arbeidsrelatie
De initiële arbeidsovereenkomst blijft in principe behouden, ondanks de aanpassing van het werk tijdens de progressieve werkhervatting en zelfs bij het sluiten van een bijlage.
De werknemer wordt dus geen deeltijdse werknemer.
Het gaat om een weerlegbaar vermoeden. Partijen kunnen de arbeidsrelatie ook wijzigen zodat een nieuwe arbeidsrelatie tot stand komt.
Tijdens de progressieve werkhervatting behoudt de werknemer alle verworven voordelen, behoudens andersluidende bepalingen. Partijen kunnen daar dus bij overeenkomst van afwijken.
1.3. Bijlage bij de arbeidsovereenkomst
Partijen kunnen een bijlage sluiten die de volgende punten regelt:
volume van het aangepast of ander werk;
uurroosters;
inhoud van het aangepast werk;
loon;
geldigheidsduur van de bijlage.
Het sluiten van een bijlage is geen verplichting. De opgesomde punten zijn niet limitatief.
Andere bijlagen kunnen ook in de loop van de progressieve werkhervatting gesloten worden.
De aangepaste uurroosters zullen moeten voorzien zijn in het arbeidsreglement.
De bijlage eindigt onmiddellijk als de werknemer niet meer voldoet aan de voorwaarden van progressieve werkhervatting (in het kader van de ziekteverzekering). De werknemer moet de werkgever daarover inlichten.
2. Het gewaarborgd loon tijdens de periode van progressieve werkhervatting
De werkgever is geen gewaarborgd loon verschuldigd bij ziekte of ongeval die zich zou voordoen tijdens de progressieve werkhervatting.
Deze regeling geldt voor arbeiders en bedienden.
3. De berekening van de opzeggingsvergoeding bij verbreking tijdens de periode van progressieve werkhervatting
Bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst tijdens de progressieve werkhervatting zal de opzeggingsvergoeding berekend worden op het loon alsof de arbeidsprestaties van de werknemer niet aangepast zijn.
4. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht nadat het re-integratietraject van de definitief arbeidsongeschikte werknemer beëindigd is
Het einde van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht bij een definitieve arbeidsongeschiktheid kan maar vastgesteld worden nadat het re-integratietraject van de werknemer beëindigd is.
Het gaat om het traject tot re-integeratie van een arbeidsongeschikte werknemer voorzien in de Codex Welzijn, dat in werking is getreden op 1 januari 2017.
Het opstarten van het traject is mogelijk op verzoek van zowel de werknemer als de werkgever.
Uiteraard kan de arbeidsovereenkomst nog steeds beëindigd worden met een opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
