Feedback
ella
Verhoogde activeringsbijdrage bij vrijstelling prestaties met loonbehoud vanaf 2023: enkele verduidelijkingen
Uit het nieuws
Gepubliceerd op 11/02/2023

De federale regering verhoogde vanaf januari 2023 de bijzondere activeringsbijdrage bij volledige vrijstelling van prestaties met (geheel of gedeeltelijk) loonbehoud. 

Werkgevers gebruiken dergelijke vrijstelling soms als alternatief voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (dat enkel mogelijk is onder strikte voorwaarden). 

 

De reglementering werd eind december 2022 aangepast.

  • Vanaf januari 2023 geldt een uniforme bijdrage van 20% voor min-60 jarigen.  
  • Vanaf 2023 is een sanctieregeling van toepassing voor werkgevers die het systeem veel gebruiken. Hier ontbrak nog praktische info.  

 

Verhoogde activeringsbijdrage

Werkgevers die voor minstens 10% van hun personeel een bijzondere activeringsbijdrage betalen, worden vanaf 2023 gesanctioneerd met verhoogde activeringsbijdragen (+25%).

 

De RSZ zal bepalen welke werkgevers een hogere activeringsbijdrage verschuldigd zijn (vanaf een bepaald moment).  De telling gebeurt in koppen. De RSZ informeert de betrokken werkgever (en zijn mandataris) en rekent een hogere activeringsbijdrage aan. 

 

Voor de daaropvolgende kwartalen kan de verhoogde activeringsbijdrage automatisch toegepast worden.

 

Let op!

  • Ingeval de werkgever gesanctioneerd wordt, verhogen ook de minimumbedragen per kwartaal met 25%. In onze nieuwsbrief van eind november 2022 was er nog geen sprake van de verhoging van minima.

 

  • Ook de verlaagde percentages (-40%) voor werknemers die verplicht een opleiding volgen georganiseerd door de werkgever, verhogen ingevolge de sanctieregel.

 

Impact in de praktijk

We verwachten een kleine impact van deze sanctieregeling.  Vrij weinig werkgevers maken veelvuldig gebruik van volledige vrijstelling van prestaties.

 

Overzicht

We geven een overzicht van de verhoogde percentages vanaf 2023, de minimumbedragen per kwartaal en een korte herhaling van de principes van deze bijzondere bijdrage.

 

Inwerkingtreding

De verhogingen zijn van toepassing vanaf 1 januari 2023.

 

Men voorziet geen overgangsregeling voor bestaande situaties van vrijstelling van prestaties.  De verhoogde bijdrage is ook van toepassing op lopende gevallen.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De verhoging van de activeringsbijdragen omvat 2 delen:

  • De verhoogde bijdragen voor min-60 jarigen passen we automatisch toe vanaf januari 2023. 
  • De RSZ bepaalt welke werkgevers verhoogde bijdragen (+25%) verschuldigd zijn vanaf een bepaald moment.  De RSZ informeert de betrokken werkgevers en berekent de verhoogde bijdragen. 

 

Voor de daaropvolgende kwartalen kan de verhoogde activeringsbijdrage automatisch toegepast worden.

Bron:
informatie RSZ

Juridische inhoud

1. Doel activeringsbijdrage

De bijzondere activeringsbijdrage is ingevoerd vanaf januari 2018 om de praktijk van volledige vrijstelling van prestaties in te perken en dit alternatief voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT-systeem) te ontmoedigen. 

Deze praktijk leidt immers tot verlies aan menselijk potentieel. 

 

Het systeem houdt in dat de werknemer thuis blijft maar de werkgever het loon (of een deel van het loon) doorbetaalt met daarbovenop de gewone SZ-bijdragen. 

 

De bijzondere activeringsbijdrage vormt een extra kost voor de werkgever.

2. Welke werkgevers?

De activeringsbijdrage is van toepassing op:

 

  • werkgevers onderworpen aan de cao-wet;

 

Dit zijn voornamelijk werkgevers uit de private sector.

Enkele publieke werkgevers zoals de Nationale Bank van België, het VITO, sociale huisverstingsmaatschappijen, ressorteren eveneens onder de cao-wet.

 

  • en de autonome overheidsbedrijven bedoeld in de wet van 21 maart 1991.

 

Het gaat concreet om Proximus, NMBS, bpost en Belgocontrol.  

 

Op dit vlak wijzigt er niets. 

3. Voor welke werknemers?

De werkgever betaalt in de regel een activeringsbijdrage voor werknemers die geen enkele prestatie leveren tijdens een volledig kwartaal.   Er zijn een aantal uitzonderingen op die regel.

 

Uitzonderingen

De werkgever is geen activeringsbijdrage verschuldigd als er in het kwartaal geen prestaties zijn wegens:

  • wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (bv. ziekte, arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid, vakantie, moederschapsrust, voorlopige hechtenis, politiek mandaat, educatief verlof);
  • vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingsperiode. 

 

Vrijstellingen

Bijkomend voorziet de wet een aantal vrijstellingssituaties. Het gaat om drie types van vrijstelling:

  • een beperking in de tijd (vroeger bestaande situaties worden in principe niet getroffen door de bijdrage vanaf 2018);
  • omwille van verplichte opleiding die de werknemer volgt (vermindering met 40% of volledige vrijstelling);
  • omwille van minimum 1/3 tewerkstelling als werknemer bij een andere werkgever of zelfstandige.

 

Voor meer details kan u de RSZ-instructies  erop nalezen.

Op dit vlak wijzigt er niets. 

4. Overzicht bijdragepercentages en minima

Basisregels

De bijdrage is groter naarmate de werknemer jonger is bij instap in het systeem van vrijstelling van prestaties.

 

De bijdrage is een percentage op het brutokwartaalloon van de werknemer.

 

Het bijdragepercentage blijft in principe ongewijzigd tot de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt of het vervroegd rustpensioen kan genieten.

 

De werkgever betaalt de activeringsbijdrage samen met de gewone SZ-bijdragen.

 

Verminderd percentage mogelijk

Als de werknemer tijdens de periode van vrijstelling van prestaties wordt verplicht om een opleiding te volgen georganiseerd door zijn werkgever, die ten minste 15 dagen omvat over een periode van 4 opeenvolgende kwartalen, wordt het bijdragepercentage met 40 %verminderd gedurende de 4 betrokken kwartalen.

 

Verhoogd percentage mogelijk vanaf 2023

Bedrijven die veel gebruik maken van volledige vrijstelling van prestaties en voor minstens 10% van het personeel een bijzondere activeringsbijdrage betalen, krijgen vanaf 2023 een hogere activeringsbijdrage opgelegd. De bijdrage ligt 25% hoger.

 

Let op!

  • Ingeval van sanctionering worden ook de minimumbedragen per kwartaal verhoogd met 25%. In onze nieuwsbrief van eind november 2022 was er nog geen sprake van de verhoging van de minimumbedragen.

 

  • De sanctieregel (+25%) is ook van toepassing op het verlaagde bijdragepercentage omwille van een verplichte opleiding.

 

Percentages en minima per kwartaal vanaf 1/1/2023

 

Leeftijd bij aanvang 

vrijstelling prestaties

Standaard

bijdrage 

Sanctiebijdrage

(+25%)

vóór 60 jaar

20%

Min 300 euro

25%

Min 375 euro

vanaf 60 maar vóór 62 jaar

15%

Min 225,60 euro

18,75%

Min 282 euro

vanaf 62 jaar

10%

Min 225,60 euro

12,5%

Min 282 euro

 

Gereduceerd bijdragepercentage bij verplichte opleiding

 

Leeftijd bij aanvang 

vrijstelling prestaties

verlaagd bijdrage

(-40%)

sanctiebijdrage

(+25%)

vóór 60 jaar

12%

Min 300 euro

15%

Min 375 euro

vanaf 60 maar vóór 62 jaar

9%

Min 225,60 euro

11,25%

Min 282 euro

vanaf 62 jaar

6%

Min 225,60 euro

7,5%

Min 282 euro

 

Ter herinnering: vroegere percentages en minima tot 31/12/2022

 

Leeftijd bij aanvang 

vrijstelling prestaties

Standaard

bijdrage

Verminderde bijdrage
vóór 55 jaar

20 %

Min 300 euro

12%

Min 300 euro

vanaf 55 maar vóór 58 jaar

18 %

Min 300 euro

10,8%

300 euro

vanaf 58 maar vóór 60 jaar

16%

Min 300 euro

9,6 %

300 euro

vanaf 60 maar vóór 62 jaar

15 %

Min 225,60 euro

9%

225,60 euro

vanaf 62 jaar

10 %

Min 225,60 euro

6%

225,60 euro

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.