De regeringspartijen kondigden onlangs een 'parlementaire flexibiliteitsdeal voor de arbeidsmarkt' aan. Die flexibiliteit slaat onder meer op een nieuwe mogelijkheid van 1/10de ouderschapsverlof. Het betreft een wetsvoorstel dat al lang in de Kamer hangende was, waarbij er nu toch schot in de zaak lijkt te komen.
Ouderschapsverlof nu: 100%, 1/2de of 1/5de
Elke werknemer heeft recht op ouderschapsverlof voor zijn kind tot het 12 jaar wordt. Voor kinderen met een handicap is dat 21 jaar.
Een voltijder kan zijn prestaties:
- volledig schorsen voor 4 maanden (opsplitsbaar per maand);
- verminderen tot een halftijdse betrekking gedurende 8 maanden (opsplitsbaar per 2 maanden);
- verminderen met 1/5 gedurende 20 maanden (opsplitsbaar per 5 maanden).
Combinatie verschillende regimes
De werknemer kan de verschillende vormen ook combineren. Hierbij moet hij rekening houden met het principe dat één maand volledige onderbreking overeenstemt met 2 maanden vermindering tot 1/2de en met 5 maanden vermindering met 1/5.
Deeltijdse werknemers kunnen enkel hun prestaties volledig schorsen.
Voor kinderen geboren voor 8 maart 2012 geeft de 4de maand ouderschapsverlof geen recht op uitkeringen.
1/10de ouderschapsverlof: binnenkort, maar nog even wachten
Een wetsvoorstel dat al van 2014 dateert, voorziet om naast de bestaande vormen van ouderschapsverlof ook een recht op 1/10de ouderschapsverlof in te voeren.
Met deze maatregel kunnen ouders gedurende 40 maanden een halve dag per week of tweewekelijks een volledige dag ouderschapsverlof opnemen.
Een koninklijk besluit kan deze mogelijkheid tot 1/10de ouderschapsverlof wel afhankelijk maken van het akkoord van de werkgever. Dat lijkt ook de bedoeling te zijn: zonder akkoord van de werkgever geen 1/10de ouderschapsverlof.
In de commissie sociale zaken van de Kamer werd het wetsvoorstel al goedgekeurd. Nu moeten de parlementsleden plenair nog stemmen over het voorstel.
We verwachten de mogelijkheid tot opname van een 1/10de ouderschapsverlof ten vroegste in het najaar. Het voorstel bevat geen precieze datum van inwerkingtreding. Merk tenslotte op dat de uitkeringen voor het 1/10de ouderschapsverlof ook nog in een koninklijk besluit vorm moeten krijgen.
Vandaag kan u als werkgever dus nog niet ingaan op een eventuele vraag van uw werknemer(s).
Opgelet!