Zoals we al aankondigden in een vorige nieuwsbrief, plannen het ABVV en ACV op maandag 29 maart 2021 een actie in het kader van de interprofessionele onderhandelingen. 

 

De NMBS en De Lijn sluiten zich bij deze actie aan.

 

Van zondag 28 maart (22h00) tot en met maandag 29 maart (22h00) geldt er een beperkt treinaanbod. Ook de Lijn voorziet hinder op 29 maart.

 

Aangekondigde staking

 

De media hebben al uitgebreid bericht over de aangekondigde staking. 

 

Wanneer een staking van het openbaar vervoer duidelijk en tijdig wordt aangekondigd in de media, moeten de werknemers die normaal met bijvoorbeeld de trein of tram/bus naar het werk komen, de nodige maatregelen treffen om tijdig op een andere manier op het werk te raken.

 

De werknemers hebben ook de tijd om de nodige schikkingen te treffen. Denk aan carpooling, privévervoer, thuiswerken, werken in een satellietkantoor,…  

 

Gevolgen: gewaarborgd loon?

 

Werknemers die niet, of te laat, op het werk aankomen, zullen geen recht hebben op gewaarborgd loon.

 

Minimumdienstverlening NMBS

 

Voor het treinvervoer geldt een regeling 'minimumdienstverlening'.

 

De werknemers die mee willen staken, moeten dat uiterlijk 72 uur op voorhand melden.

De NMBS zal dan een vervoersaanbod uitwerken op basis van de beschikbare medewerkers. Zij zullen dat aanbod uiterlijk 24 uur op voorhand aan de reizigers melden.

 

Aangepast vervoersaanbod De Lijn

 

Een ontwerpdecreet voorziet, in geval van staking, een aangepast vervoersaanbod voor het gemeenschappelijk stads- en streekvervoer op basis van de beschikbare personeelsleden. 

 

Het betreft hier dus geen minimumdienstverlening, noch de mogelijkheid om daarvoor personeel op te vorderen.

 

Het gaat hier nog maar om een ontwerp. Het is dus nog niet van toepassing op de staking van 29 maart.

 

Telewerk en staking

 

Telewerk is momenteel nog steeds verplicht. Enkel wanneer de aard van de functie het niet toelaat of de continuïteit van de onderneming, activiteit of dienstverlening in het gedrang komt, geldt deze verplichting niet.

 

Uiteraard geldt het stakingsrecht ook voor telewerkers.

 

De werkgever kan zijn werknemers vragen hem te informeren over hun eventuele afwezigheid. Zo kan de werkgever de afwezigheid opvangen en de werkplanning hierop afstemmen.

Geldt er in de onderneming een telewerkpolicy, dan kan deze policy ook een bepaling bevatten rond het doorgeven van afwezigheden. De werkgever kan zich ook op deze clausule beroepen voor het doorgeven van afwezigheden bij een staking.

Ook in het arbeidsreglement kunnen hierover afspraken staan.

Wat betekent dit voor de werkgever?

De werknemer heeft geen recht op gewaarborgd loon, aangezien de staking van het openbaar vervoer vooraf en tijdig aangekondigd is.