De regeringspartijen kondigden onlangs een 'parlementaire flexibiliteitsdeal voor de arbeidsmarkt' aan. Eén van de grote uitdagingen voor onze arbeidsmarkt is het levenslang leren, ook voor diegenen die al een job hebben.

Om opleidingen en bijscholingen tijdens de arbeidsovereenkomst te stimuleren, stelt men voor de geldigheidsvoorwaarden van het scholingsbeding te versoepelen voor opleidingen die aansluiten op knelpuntberoepen. 

Wat is een scholingsbeding?

Een werkgever kan met een werknemer die tijdens de arbeidsovereenkomst op kosten van de werkgever een opleiding van een zekere omvang volgt, een scholingsbeding sluiten. In het scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een deel van de vormingskosten terug te betalen wanneer hij de onderneming verlaat voor het einde van een vooraf afgesproken periode.

Zo kan een werkgever een gedeelte van de vormingskost recupereren wanneer de werknemer na de opleiding met de verworven competenties de onderneming voortijdig zou verlaten.

Een scholingsbeding is aan strikte wettelijke voorwaarden verbonden. Het is enkel mogelijk wanneer het bruto jaarloon van de werknemer een bepaald bedrag overschrijdt (in 2018: 34.180 EUR).

Het scholingsbeding is niet mogelijk voor werknemers met een lager jaarloon. Daarom aarzelen werkgevers soms om te investeren in duurdere opleidingen voor werknemers met een eerder laag loon. Terwijl zij net het meest baat kunnen hebben met extra vorming.

Scholingsbeding voor opleiding knelpuntberoep

De drempel van het jaarloon zal geschrapt worden als het scholingsbeding betrekking heeft op een opleiding voor een beroep of functie op de gewestelijke lijst van knelpuntberoepen of moeilijk in te vullen functies. Het kan bijvoorbeeld gaan om arbeiders in de bouw, elektriciens, bepaalde IT-profielen, operatoren in de industrie of verpleegkundigen.

De plaats van tewerkstelling zal bepalen welke gewestelijke lijst van toepassing is.

Alle andere voorwaarden en modaliteiten van het scholingsbeding blijven van toepassing.

Door de drempel op de heffen voor deze doelgroep, kan een werkgever nu ook voor werknemers met een lager jaarloon een scholingsbeding sluiten. Hij zal sneller durven te investeren in (duurdere) opleidingen. Door deze versoepeling te koppelen aan opleidingen die aansluiten op een knelpuntberoep, kan deze maatregel die krapte op de arbeidsmarkt helpen invullen.