ella
Cash loon
Tot vorige maand kon het nettoloon van een werknemer probleemloos in cash (‘van hand tot hand’) betaald worden. Vanaf 1 oktober 2016 is de girale betaling van loon de wettelijke regel. Betaling in cash is enkel nog mogelijk in de bedrijfssectoren die een bestaand akkoord of gebruik volgens een strikte procedure vóór 1 oktober geformaliseerd hebben. Bovendien kan die mogelijkheid ook beperkt zijn in de tijd.
Horeca
In de horecasector zag het er lange tijd naar uit dat er geen gebruik zou gemaakt worden van deze uitzondering. En dat cash betaling vanaf deze maand dus niet meer mogelijk zou zijn.
De werkgeversbank heeft echter op de valreep toch een sectoraal gebruik ingeroepen. Binnen de sector wordt het loon nog regelmatig van hand tot hand betaald tussen de werkgevers en de occasionele werknemers (studenten, gelegenheidswerknemers en werknemers tewerkgesteld binnen het kader van een flexi-jobarbeidsovereenkomst). De federale overheidsdienst vermeldt deze kennisgeving ook op haar website.
Zo krijgen horecawerkgevers toch nog de mogelijkheid om loon van hand tot hand te betalen.
Tijdelijk
Mogelijk zal de vakbond het gebruik bij de volgende vergadering van het paritair comité verwerpen. In dat geval zal de loonbetaling van hand tot hand niet meer mogelijk zijn na een termijn van twee maand vanaf die betwisting.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Lange tijd zag het er naar uit dat alle lonen én voorschotten in de horecasector vanaf deze maand verplicht giraal zouden moeten betaald worden. Nu blijkt dat de cash betaling van loon voorlopig toch nog mogelijk is, met name voor studenten, gelegenheidswerknemers en flexijobbers.
De werkgever moet dan wel, om evidente redenen, een kwitantie ter ondertekening aan de werknemer voorleggen.
