Juridische inhoud

1. Derde outplacementregeling

Vandaag kennen we twee regelingen van outplacement:

• de algemene regeling voor werknemers met een opzeggingstermijn van minstens 30 weken;
• de bijzondere regeling voor bepaalde 45-plussers die minder dan 30 weken opzeggingstermijn hebben.

Beide regelingen gelden enkel voor zover het ontslag uit gaat van de werkgever.

In het kader van de arbeidsdeal komt er binnenkort een derde regeling bij. Deze nieuwe outplacementregeling zal gelden in zoverre de werkgever zich beroept op medische overmacht om het einde van de arbeidsovereenkomst vast te stellen, na afloop van een re-integratietraject. In deze context is er geen sprake van ontslag.

Het nieuwe recht speelt dus niet, indien de werknemer zich beroept op de medische overmacht om het einde van de arbeidsarbeidsovereenkomst vast te stellen. Ook bij een gezamenlijke vaststelling van het einde van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht (werknemer en werkgever) zal de nieuwe regeling niet aan de orde zijn.

2. Verval of vrijstelling van het recht

Enerzijds vervalt het recht op dit outplacement, indien een medisch attest aantoont dat de werknemer niet meer in staat is om op één of andere manier het werk te hervatten op de arbeidsmarkt. Het bewijs moet geleverd worden binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Anderzijds is de werkgever vrijgesteld van de verplichting om dit outplacement aan te bieden indien zijn sectoraal Fonds voor Bestaanszekerheid een gelijkwaardige outplacementbegeleiding aanbiedt, op basis van een algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst.

3. Vereisten outplacementaanbod

Het outplacementaanbod moet:

• een waarde hebben van 1.800 euro;
• aan dezelfde kwaliteitsvereisten voldoen als deze voorzien in de algemene outplacementbegeleiding;
• op maat zijn van de gezondheidsproblematiek van de werknemer;
• minstens uit 30 uren begeleiding bestaan gedurende een maximumperiode van 3 maanden.

4. Procedure

Binnen 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst doet de werkgever schriftelijk een aanbod dat aan de bovenbeschreven vereisten voldoet.

Vanaf het aanbod door de werkgever, beschikt de werknemer over een termijn van 4 weken om al dan niet schriftelijk in te stemmen met het aanbod. Reageert de werknemer niet binnen deze periode, dan vervalt zijn recht op outplacement.

Zo de werknemer instemt, informeert hij de adviserend geneesheer van het ziekenfonds over de aanvang en de inhoud van de outplacementbegeleiding. De werknemer kan ook toestemming geven aan het outplacementbureau om de informatie aan de adviserend arts te bezorgen.
Het bezorgen van de info gebeurt binnen een termijn van 15 dagen na aanvang van de outplacementbegeleiding.

Indien de werknemer een nieuwe beroepsbezigheid (als werknemer of als zelfstandige) aanvat of voortzet en hij verwittigt de werkgever hiervan, wordt zijn outplacementbegeleiding onderbroken.

Verliest de werknemer zijn betrekking binnen de 3 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst, dan kan hij een hervatting de outplacementbegeleiding vragen. Sowieso eindigt de begeleiding 6 maanden nadat ze werd aangevat.

5. Inwerkingtreding

De nieuwe outplacementregeling treedt in werking 10 dagen na publicatie van de wettekst in het staatsblad.