Vandaag werd de nieuwe SoVe-wet in het Staatsblad gepubliceerd.

 

Hierdoor kunnen we met zekerheid melden dat de volgende sociale verkiezingen in de periode van 11 tot en met 24 mei 2020 zullen plaatsvinden.   

 

Voor de volledigheid sommen we nog eens de belangrijkste wijzigingen ten op zichte van de vorige verkiezingsprocedure op.

 

 

1. Referteperiode drempel: gestart op 1 oktober 2018

 

De referteperiode om de vereiste minimumtewerkstelling te berekenen, start een kwartaal vroeger.

 

Hierdoor is de referteperiode reeds op 1 oktober 2018 van start gegaan.

 

 

2. Referteperiode meetellen uitzendkrachten: gestart op 1 april 2019

 

Ook uitzendkrachten tellen mee voor het bereiken van de vereiste minimumtewerkstelling. 

Vroeger werd voor hen enkel met het laatste kwartaal van de referteperiode rekening gehouden.

 

Ook hier vindt een verschuiving met één kwartaal plaats. Het bepalend kwartaal voor de volgende sociale verkiezingen is dan ook reeds op 1 april 2019 gestart.

 

Gedurende dit tweede kwartaal van 2019 (van 1 april 2019 tot 30 juni 2019) moeten ondernemingen een bijzonder register bijhouden waarin de tewerkgestelde uitzendkrachten worden ingeschreven.

 

 

3. Geen bijzonder register voor ondernemingen met meer dan 100 werknemers

 

Voor ondernemingen met meer dan 100 werknemers voorziet de wet evenwel in een mogelijke vrijstelling van de verplichting om dit bijzonder register bij te houden.

 

Hiervoor moet de ondernemingsraad een unanieme verklaring afleggen dat het register niet hoeft bijgehouden te worden.

 

Die verklaring moet binnen de 30 dagen na inwerkingtreding van de wet (= uiterlijk 30 mei 2019) worden afgelegd.

 

Zonder dergelijk akkoord blijft de huidige verplichting gelden.

 

4. Uitzendkrachten krijgen stemrecht bij de gebruiker

 

De belangrijkste wijziging betreft het stemrecht van uitzendkrachten bij de gebruiker.

 

Om stemrecht te krijgen moeten de uitzendkrachten aan 2 cumulatieve voorwaarden voldoen:

• In een referteperiode ten minste drie ononderbroken maanden of, in geval van onderbroken tewerkstellingsperiodes, minstens gedurende 65 werkdagen, tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit van de gebruiker of in de technische bedrijfseenheid van de gebruiker gevormd door meerdere juridische entiteiten. De referteperiode loopt van de eerste dag van de zesde kalendermaand voor dag X en eindigt op dag X;
• In de periode tussen dag X en Y-13, minstens gedurende 26 werkdagen tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit van de gebruiker of in de technische bedrijfseenheid van de gebruiker gevormd door meerdere juridische entiteiten.

 

Ter herinnering: tijdens de verkiezingsprocedure zijn er twee scharnierdata:

• dag X: de dag van de aanplakking van het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt;

• dag Y: de verkiezingsdag.

 

Concreet betekent dit dat de eerste referteperiode al begint te lopen op 1 augustus 2019.

 

5. Elektronisch stemmen

 

Een laatste - erg belangrijke - wijziging betreft de e-voting.

 

Voortaan kan er elektronisch vanop de werkplek of vanop een computer verbonden met het bedrijfsnetwerk,gestemd worden. Hiervoor is wel het akkoord vereist van de ondernemingsraad, het comité of, bij afwezigheid, de werkgever in akkoord met de vakbondsafvaardigin

 

Het is wel belangrijk dat werkgevers met werknemers en hun vertegenwoordigers afspraken maken om het geheim van de stemming te garanderen en beïnvloeding tijdens het stemmen te vermijden. 

 

Inwerkingtreding?

 

De SoVe-wet treedt in werking op de dag van publicatie: 30 april 2019.

Wat betekent dit voor de werkgever?

Voor meer informatie over de sociale verkiezingen en ons aanbod, surf naar onze themasite www.sdworx.be/SocialeVerkiezingen.