Om te verhelpen aan de moeilijke invulling van vacatures op de Belgische arbeidsmarkt, wil de regering een nieuwe maatregel in het leven roepen.

Momenteel is een inschrijving als werkzoekende enkel nodig voor een jongere die pas van school komt of voor iemand die werkloosheidsuitkeringen wil aanvragen. In het laatste geval moet de inschrijving gebeuren binnen de 8 dagen na de uitkeringsaanvraag. Met een nieuwe verplichting voor ontslagen werknemers om zich sneller in te schrijven als werkzoekende, hoopt men de vacatures ook sneller te kunnen invullen. Ook de werkgever krijgt een (informatie)plicht.

De politieke beslissing hiertoe werd al genomen in de arbeidsdeal van deze zomer. De huidige politieke toestand zorgt uiteraard voor onzekerheid. Het is afwachten of de maatregel die nu in ontwerpfase zit, nog wet wordt.

Welke werknemers?
De nieuwe verplichting zal gelden voor ontslagen werknemers die:

• ofwel geheel of gedeeltelijk vrijgesteld zijn van prestaties tijdens hun opzeggingstermijn;
• ofwel een beëindigingsvergoeding krijgen, zoals een opzeggingsvergoeding, een niet-concurrentievergoeding (inclusief in het kader van een akkoord gesloten binnen de 12 maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst), een uitwinningsvergoeding of een vergoeding naar aanleiding van een beëindiging in onderling akkoord.

Verplichting voor de werknemer
Die werknemers zullen zich bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling bevoegd voor hun woonplaats (VDAB in Vlaanderen, Actiris in Brussel, emploi.wallonie.be in Wallonië of Arbeitsamt in de Duitstalige Gemeenschap) als werkzoekende moeten inschrijven binnen één maand te rekenen vanaf:

• de dag van aanvang van de (gedeeltelijke) vrijstelling van hun prestaties tijdens de opzeggingstermijn;
• de eerste dag van de periode gedekt door de beëindigingsvergoeding.

De periode van één maand wordt verlengd met:

• het aantal dagen in een periode van werkhervatting als loontrekkende of in een beroep dat geen aanleiding geeft tot betaling van de sociale zekerheidsbijdragen voor de sector werkloosheid (bijvoorbeeld als zelfstandige);
• het aantal dagen arbeidsongeschiktheid in toepassing van de ziekte- en invaliditeitsreglementering;
• een uitputting van betaalde vakantie waarop de werknemer aanspraak kan maken;
• de dagen van voorlopige hechtenis of vrijheidsberoving.

Het is voorlopig onduidelijk hoe die verlenging precies zal berekend worden.

Sanctie voor de werknemer
De werknemer die deze verplichting niet naleeft, kan gedurende 4 weken zijn werkloosheidsuitkeringen verliezen.

Verplichting voor de werkgever
Bij een gehele of gedeeltelijke vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn moet de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte brengen dat hij zich binnen de maand moet inschrijven bij de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.

Inwerkingtreding onzeker

Normaal zal de verplichting van de werkgever in werking treden 10 dagen na publicatie in het Staatsblad. Gezien de huidige politieke toestand in België, is het onduidelijk of de ontwerptekst nog wet wordt en zo ja, wanneer.

De verplichting van de werknemer vergt een aanpassing van het werkloosheidsbesluit. Ook hier geldt dezelfde onzekerheid.