ella
Progressieve werkhervatting is een situatie waarbij de werknemer van de adviserend geneesheer van het ziekenfonds de toelating krijgt om tijdelijk aangepast of ander werk uit te voeren met akkoord van de werkgever.
De werkgever is geen gewaarborgd loon verschuldigd bij ziekte, andere dan een beroepsziekte of ongeval, andere dan een arbeidsongeval die zich zou voordoen tijdens de progressieve werkhervatting.
Deze regeling geldt voor arbeiders en bedienden.
Bij een arbeidsongeval of beroepsziekte die zich zou voordoen tijdens de progressieve werkhervatting is de werkgever wel gewaarborgd loon verschuldigd.
Wat betekent dit voor de werkgever?
De werkgever is gewaarborgd loon verschuldigd bij arbeidsongeval of beroepsziekte die zich voordoen tijdens de progressieve werkhervatting. Het gewaarborgd loon is te beschouwen als een voorschot en een aanvulling op de uitkeringen betaald door de verzekeringsmaatschappij.
Wat betekent dit voor de publieke sector?
Deze bepalingen hebben in principe eveneens betrekking op het contractueel personeel tewerkgesteld in de publieke sector.
