ella
Situering
Na jarenlange onderhandelingen is het zover: voor alle instellingen die deel uitmaken van de
federale private gezondheidszorg wordt dit jaar een nieuwe sectorale functieclassificatie (de IFIC-functieclassificatie) en een nieuw loonmodel ingevoerd.
Deze invoering gebeurt stapsgewijs: in 2018 wordt de eerste fase gerealiseerd.
Wie?
Deze nieuwe functieclassificatie geldt voor alle sectoren die na de zesde staatshervorming federaal zijn gebleven:
-
Algemene en psychiatrische ziekenhuizen;
-
Thuisverpleging;
-
Wijkgezondheidscentra;
-
Federale Revalidatiecentra;
-
Forensisch Psychiatrische Centra;
-
Diensten voor het bloed van het Rode Kruis.
Wat betekent dit concreet?
Ten laatste op 30 april 2018 moeten alle werknemers een IFIC-functie toegewezen krijgen.
In een eerste stap wordt een stukje van deze nieuwe barema’s gerealiseerd voor alle personeelsgroepen.
Elke werknemer kan kiezen om wel of niet over te stappen naar deze lonen. Nieuwe werknemers (in dienst vanaf 1 mei 2018) worden meteen met IFIC-lonen verloond.
In deze eerste fase betekent het nieuwe loonmodel een verbetering voor bijna 65 % van de werknemers. Gemiddeld stijgen de lonen met een bedrag van circa 50 EUR bruto. Uiteraard is dit cijfer heel verschillend voor individuele werknemers.
Procedure
Om de nieuwe classificatie in te voeren, hebben de sociale partners in het Paritair Comité
procedures afgesproken.
Deze procedures verschillen naargelang de werkgever al dan niet een intern overlegorgaan (syndicale delegatie, comité voor preventie en bescherming op het werk of ondernemingsraad) of intercentra overlegorgaan heeft.
Inwerkingtreding
Vanaf 1 mei 2018 worden nieuwe indiensten (= na 30 april 2018) verloond op basis van de IFIC-barema's.
Voor de huidige werknemers zal de overstap naar de nieuwe IFIC-barema's gebeuren met de uitbetaling van de lonen van juli 2018. De periode van 1 januari 2018 tot en met 30 juni 2018 zal op 30 september 2018 of ten laatste op 31 oktober 2018 geregulariseerd worden.
Wat betekent dit voor de werkgever?
Uiterlijk 30 april 2018 moet elke werknemer geïnformeerd worden over het verschil tussen de nieuwe functieclassificatie en de huidige situatie.
Dit brengt heel wat met zich mee.
SD Worx heeft een consulting-oplossing ontwikkeld om dit ganse proces te automatiseren. Voor meer info hieromtrent kunt u terecht bij uw HR partner.
Context
Na jarenlange onderhandelingen ondertekenden de sociale partners op 25 oktober 2017 een nieuw sociaal akkoord voor de federale gezondheidssectoren.
Daarmee kwam er na lange tijd opnieuw een meerjarenakkoord voor het personeel in de ziekenhuizen, de diensten voor thuisverpleging, de federale revalidatiecentra, de wijkgezondheidscentra, de forensisch-psychiatrische centra en de diensten voor het bloed van het Rode Kruis.
Eén van de maatregelen in het sociaal akkoord gaat over de invoering van de IFIC-functieclassificatie en de bijhorende nieuwe lonen. Het akkoord voorziet in een stapsgewijze invoering waarbij de nieuwe lonen op lange termijn gerealiseerd worden.
De achtergrond van dit akkoord en de nieuwe IFIC-barema's is meervoudig:
- men wenst een vaste lijst te bekomen van functies in de sector en dit gekoppeld aan geharmoniseerde lonen;
- de nieuwe barema's voorzien hogere aanvangslonen en een meer degressieve loonstijging;
- de nieuwe barema's worden allemaal tot 35 jaar anciënniteit uitgerold;
- men wenst de historisch gegroeide supplementen (haard- en standplaatsvergoeding, functietoeslag, functiecomplement en BBT-BBK-premie) weg te werken. Het IFIC-loon is een all-in loon.
Juridische inhoud
1. Toepassingsgebied
Deze nieuwe functieclassificatie geldt voor alle sectoren die na de zesde staatshervorming federaal zijn gebleven:
- Algemene en psychiatrische ziekenhuizen;
- Thuisverpleging;
- Wijkgezondheidscentra;
- Federale Revalidatiecentra;
- Forensisch Psychiatrische Centra;
- Diensten voor het bloed van het Rode Kruis.
Volgende sectoren werden overgeheveld naar Vlaanderen, Brussel en Wallonië en zijn bijgevolg niet in het IFIC-verhaal betrokken:
- Psychiatrische Verzorgingstehuizen;
- Categorale ziekenhuizen;
- Ouderenzorg;
- Autonome revalidatiecentra;
- Initiatieven voor beschut wonen.
2. IFIC-barema FASE 1
2.1. Voor wie?
Bestaande werknemers
Voor de bestaande werknemers (in dienst vóór 1 mei 2018) is een keuzemogelijkheid voorzien om in te stappen.
Zij kunnen kiezen om over te stappen naar de IFIC-verloning of om (nog) niet over te stappen en hun huidige verloning volgens de oude barema's te behouden.
Op 30 april 2018 zullen alle werknemers, die op dat moment in dienst zijn, een voorstel krijgen met hun nieuwe IFIC-functie en overeenstemmend barema.
De organisatie IFIC voorziet een simulatietool voor werkgevers. Met deze tool kan de werkgever de werknemer een berekening bezorgen van het cumulatief loon over de resterende loopbaan, voor beide barema's vanaf 1 januari 2018.
Werknemers moeten vóór 30 juni 2018 kiezen. Indien ze kiezen om in IFIC in te stappen, krijgen ze met het loon van juli het nieuwe IFIC-loon.
Uitzondering: BBK of BBT
De werknemer die op 1 januari 2018 recht heeft op een Bijzondere Beroepsbewaamheid- of Bijzondere Beroepsitel-premie behoudt in fase 1 zijn bestaande loonvoorwaarden, inbegrepen de toekomstige verhogingen en de premie BBT of BBK. Hij beschikt bijgevolg in fase 1 niet over de keuzemogelijkheid.
Nieuwe werknemers
Nieuwe werknemers worden verplicht verloond volgens de IFIC-barema's.
Nieuwe werknemers zijn werknemers in dienst vanaf 1 mei 2018.
2.2. Berekening IFIC-barema FASE 1
Indien een werknemer kiest voor verloning volgens IFIC, wordt het nieuwe loon volgens een specifieke formule afgeleid.
Het huidig budget is namelijk ontoereikend om de nieuwe doelbarema's meteen aan 100% uit te betalen.
Daarom wordt er in verschillende fases naar het uiteindelijke doelbarema toegewerkt.
In iedere fase wordt een delta berekend met een bepaald percentage. In fase 1 (= vanaf 1 januari 2018) bedraagt dit percentage 18,25%.
Om het IFIC-barema FASE 1 te bekomen moet volgende formule gebruikt worden: [(doelbarema IFIC – huidig brutoloon) x 18,25%] + huidig brutoloon = nieuw brutoloon
Wat wordt er verstaan onder 'huidig brutoloon'?
Zuiver brutoloon;
+ haard- of standplaatsvergoeding;
+ functietoeslag;
+ functiecomplement.
2.3. Voorbeelden
1. Voltijdse werknemer
Werknemer met baremieke anciënniteit van 8 jaar in barema 1.55/1.61/1.77.
Huidig brutoloon = 3.005,77 EUR
Nieuwe IFIC-functie = 6170 – verpleegkundige ziekenhuis
Nieuwe IFIC-klasse = 14
Nieuw doelbarema IFIC = 3.254,39 EUR
- IFIC-loon FASE 1 = [(3.254,39 – 3.005,77) x 18,25%] + 3.005,77 = 45,37 + 3.005,77= 3.051,14 EUR
2. Voltijdse werknemer met een standplaatsvergoeding
Voltijdse werknemer met barema 1.43/1.55 en 4 jaar anciënniteit en een standplaatsvergoeding
Huidig brutoloon = 2.339,55 EUR
Standplaatsvergoeding = 25,10 EUR
Nieuwe IFIC-functie: 6170 – verpleegkundige ziekenhuis
Nieuwe IFIC-klasse: 14B
Nieuw doelbarema IFIC = 2.722,65 EUR
IFIC-loon FASE 1 = [(2.722,65 – 2.364,65) x 18,25%] + 2.364,65= 65,34 + 2.364,65 = 2.429,99 EUR
