Feedback
ella
Cash for car: indexeringsmechanisme mobiliteitsvergoeding gekend
Uit het Belgisch Staatsblad van 15/03/2019
Gepubliceerd op 23/03/2019

Situering

In mei 2018 ging het systeem van de mobiliteitsvergoeding officieel van start. Hierdoor kunnen werknemers de bedrijfswagen die ze ook privé mogen gebruiken, inleveren in ruil voor een extra financiële vergoeding. Deze regeling is daarom ook gekend als 'cash for car'.

 

Mobiliteitsvergoeding: sociale en fiscale behandeling

De mobiliteitsvergoeding wordt berekend op basis van de cataloguswaarde van de bedrijfswagen die men inlevert of waarvoor men in aanmerking komt.

 

De berekening gebeurt door toepassing van volgende formule:

  • [cataloguswaarde x 6/7] x 20% (geen werkgeverstussenkomst in brandstofkosten privéverplaatsingen)
  • [cataloguswaarde x 6/7] x 24% (wel werkgeverstussenkomst in brandstofkosten privéverplaatsingen).

 

De mobiliteitsvergoeding geniet een gunstige sociale en fiscale behandeling.

Het bedrag is geen loon voor de RSZ en bijgevolg niet onderworpen aan de gewone socialezekerheidsbijdragen. De werkgever betaalt wel een solidariteitsbijdrage, gelijk aan de CO2-solidariteitsbijdrage van de wagen die de werknemer inleverde/waarvoor hij in aanmerking kwam.

 

Aan de mobiliteitsvergoeding is een belastbaar voordeel verbonden. Niet voor de werkelijke waarde, maar op basis van een forfait, berekend volgens de formule:

[cataloguswaarde x 6/7] x 4% met een minimum van 1.340 EUR (geldig vanaf inkomstenjaar 2019).

 

Indexaanpassing

De cataloguswaarde waarop het bedrag en de belastbare basis van de mobiliteitsvergoeding wordt berekend, past jaarlijks aan per 1 januari en is gekoppeld aan de afgevlakte mobiliteitsindex van de maand december.

Voor wie al een mobiliteitsvergoeding ontving in 2018, bedraagt de indexcoëfficiënt 1,0188.

 

Door de indexering wijzigt het bedrag van de mobiliteitsvergoeding en dat van het belastbaar voordeel (indien hoger dan de (huidige) minimumgrens van 1.340 EUR).

 

Voorbeeld

Wagen met cataloguswaarde van 35.000 EUR, ter beschikking gesteld met tankkaart; ingeleverd in de loop van 2018, in ruil voor een mobiliteitsvergoeding.

 

2018

Mobiliteitsvergoeding = [35.000 x 6/7] x 24% = 7.200 EUR per jaar of 600 EUR per maand.

 

Belastbaar bedrag = [35.000 x 6/7] x 4% = 1.200 EUR per jaar - maar op te trekken naar 1.310 EUR (109,17 EUR per maand).

 

2019

Mobiliteitsvergoeding = [(35.000 x 1,0188) x 6/7] x 24% = 7.335,36 EUR per jaar of 611,28 EUR per maand.

 

Belastbaar bedrag = [(35.000 x 1,0188) x 6/7] x 4% = 1.222,56 EUR per jaar - maar op te trekken naar 1.340 EUR per jaar (111,67 EUR per maand).

 

Vanaf wanneer?

Het koninklijk besluit dat de indexaanpassing regelt, trad in werking op de datum van publicatie in het Belgisch Staatsblad: 15 maart 2019.

 

Bedoeling is om de indexering toe te passen vanaf januari 2019, Weliswaar enkel voor mobiliteitsvergoedingen waarvan de toekenning gestart is in de loop van 2018.

Wat betekent dit voor de publieke sector?

Ook contractuele en statutaire personeelsleden kunnen in het systeem van de mobiliteitsvergoeding stappen. Deze indexaanpassing is dus ook van toepassing voor mobiliteitsvergoedingen, toegekend in de publieke sector. 

Bron:
Koninklijk besluit van 28 februari 2019 ter invoering van een indexeringsmechanisme in uitvoering van artikel 12, § 2, van de wet van 30 maart 2018 betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding, blz. 27127.

Oeps,

Onze excuses, er is iets fout gelopen.

Probeert u het later eens opnieuw.

Was deze informatie nuttig voor u?

Ja Nee

Welke van de volgende beschrijft jouw feedback het best?






Jouw feedback

De versie van de browser die U gebruikt is niet optimaal voor deze website. De meeste functies zullen niet goed werken. De versie die u gebruikt wordt ook niet meer ondersteund door Microsoft en hierdoor loopt u security risico’s. Om de veiligheid en privacy van uw data te kunnen blijven garanderen, raden wij aan om zo snel mogelijk naar Internet Explorer 11 te upgraden of de laatste versie van een andere browser te gebruiken.