Les travailleurs du secteur privé (en Région flamande) ou du secteur flamand du profit social peuvent sous certaines conditions, lorsqu'ils prennent un crédit-temps ou un congé thématique, compléter leur allocation d'interruption d'une prime d'encouragement flamande.
Cette prime est accordée tant pour une interruption à temps plein que pour une interruption à mi-temps ou à 1/5e temps.
La prime d'encouragement est une prime mensuelle correspondant à un montant mensuel fixe.
Pour avoir droit à la prime, la personne concernée doit demander au moins 1 mois complet.
Pour cette raison, le travailleur ne perçoit pas de prime d'encouragement s'il prend son congé parental à temps plein ou son congé pour assistance médicale en semaines (moins d'un mois). Une exception est prévue pour 1 ou 2 semaines de congé pour assistance médicale dans le cas de l'hospitalisation d'un enfant.
Exemple
Le travailleur A prend 3 semaines de congé parental à temps plein. Il ne peut pas prétendre à une prime d'encouragement.
Le travailleur B prend 5 semaines de congé pour assistance médicale à temps plein. Il peut prétendre à une prime d'encouragement pour 1 mois.
Le travailleur C prend 1 semaine de congé pour assistance médicale à temps plein pour l'hospitalisation de son enfant. Il peut prétendre à une prime d'encouragement pour cette semaine.
Les travailleurs qui prennent un congé parental à 1/10e temps ne peuvent pas non plus prétendre à la prime d'encouragement flamande.