Remplacement des jours fériés

Parfois, un jour férié coïncide avec un dimanche ou avec un autre jour d’inactivité normal de l’entreprise (généralement un samedi). Dans ce cas, l’employeur doit remplacer ce jour férié dans la même année par un jour normalement ouvré dans l’entreprise.

Le droit à 10 jours fériés par an demeure dès lors garanti dans l’entreprise.

En 2026 , l’Assomption ( 15 août ) tombe un samedi et la Toussaint ( 1er novembre ) un dimanche. Si le samedi et/ou le dimanche sont des jours d’inactivité dans l’entreprise, l’employeur doit remplacer ces jours fériés.

Méthode

Le jour de remplacement est fixé ...