Obligation de premier emploi

Afin de promouvoir l’emploi des jeunes, il existe une obligation de premier emploi. Concrètement, cela signifie que les employeurs qui occupent 50 travailleurs ou plus doivent s’assurer que 3 % d’entre eux sont âgés de moins de 26 ans. Pour les employeurs du secteur non marchand, ce pourcentage est de 1,5 %.

Les commissions paritaires peuvent toutefois introduire une demande en vue d’être dispensées de cette obligation de premier emploi. Cette dispense est accordée aux secteurs qui consentent déjà des efforts spécifiques pour promouvoir l’emploi des groupes à risque.

Secteurs exemptés

Le 26 novembre 2020, trois arrêtés ministériels accordant une dispense de l’obligation d’employer de jeunes travailleurs ont été publiés au Moniteur Belge. La dispense a été accordée pour :

• Les employeurs qui appartiennent au sous-secteur du transport et de la manutention de marchandises pour le compte de tiers (CP 140.03) ;

• Les employeurs qui appartiennent au sous-secteur des autobus et des autocars (CP 140.01) ;

• Les entreprises qui relèvent, pour leurs ouvriers, de la Commission paritaire de l’industrie alimentaire (CP  118), et pour leurs employés, de la Commission paritaire pour les employés de l’industrie alimentaire (CP 220).

Durée de la dispense

La dispense est valable pour la même période pour toutes ces commissions paritaires. Il s’agit de la période du 1er janvier 2020 au 31 décembre 2021.