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Le 26 avril, la FGTB, la CSC et la CGSLB participeront à une manifestation européenne à Bruxelles.
Le syndicat socialiste (FGTB/SETca) annonce pour sa part une journée d'action nationale le 14 mai pour le pouvoir d'achat et contre les inégalités sociales.
Les actions annoncées pourraient entraîner des absences dans certaines entreprises. Le syndicat considère ces absences comme des jours de grève. Les membres grévistes du syndicat recevront une indemnité de grève.
Voici un résumé succinct des conséquences :
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Le travailleur gréviste n’a pas droit au salaire ;
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Le travailleur disposé à travailler qui se rend normalement au travail et ne peut y commencer ou poursuivre son travail en raison d’une action de grève n’a pas non plus droit au salaire ;
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Le travailleur disposé à travailler peut éventuellement recevoir des allocations de chômage temporaires, mais c'est peu probable en l'occurrence vu le caractère généralisé de la grève.
Qu'est-ce que cela signifie pour le secteur public?
Agent contractuel
Les règles sont les mêmes que dans le secteur privé. Le travailleur n’a, en principe, pas droit au salaire garanti.
Membre du personnel nommé
Pour le fonctionnaire statutaire, cette situation n’a pas encore été réglée. Nous devons donc examiner auprès de l’administration ou de l’institution elle-même comment la question est tranchée. Le principe sous-jacent reste toutefois le même : les travailleurs doivent également prendre les mesures nécessaires pour se rendre au travail ou éventuellement travailler depuis leur domicile.
Quid des fonctionnaires en grève ?
Les fonctionnaires en grève (contractuels ou statutaires) ne sont pas en situation d’absence injustifiée. Un fonctionnaire en grève n’a pas droit à un salaire, mais reste toutefois en activité de service. Les membres grévistes d’un syndicat reçoivent quant à eux une « indemnité de grève » via la caisse de grève de leur syndicat.
