Le 26 octobre 2021, les partenaires sociaux de la commission paritaire auxiliaire pour les employés (CP 200) sont parvenus à un projet d’accord pour la période 2021 – 2022.

Ce projet d’accord est actuellement soumis à l’approbation des syndicats et des fédérations patronales et n’est donc pas encore définitif. Nous vous conseillons dès lors d’attendre avant d’exécuter les points abordés ci-dessous. En effet, les modalités d’exécution et les détails ne sont pas encore connus et nous voulons éviter des corrections ultérieures.

La CP 200 est la plus grande et la plus importante commission paritaire pour employés.

Les lignes de force du projet d’accord sont les suivantes :

• une augmentation des salaires de 0,4 %
• l’octroi d’une prime coronavirus, uniquement obligatoire pour les entreprises avec une certaine augmentation du chiffre d’affaires ;
• la prolongation des droits en matière de RCC, de crédit-temps et d’emploi de fin de carrière ;
• une augmentation de l’indemnité vélo et du plafond brut annuel pour l’intervention dans le transport privé.

Pour plus de détails et la date d’entrée en vigueur des mesures, il faut encore attendre le protocole d’accord définitif et d’éventuelles CCT d’exécution.

Nous suivons la situation de près et vous informerons en temps utile.