Le taux d'absentéisme est un bon indicateur de la santé d'une organisation.L'absentéisme est surtout une forme de comportement et la manière selon laquelle le collaborateur se sent motivé , engagé et concerné détermine celui-ci. Pour l'employeur, l'absentéisme pour maladie de courte durée est la forme qui a le plus d'impact négatif sur l'organisation du travail ( salaire garanti et désorganisation du travail ) .Comment lutter efficacement ? Quels signes ? Quelle politique mettre en place ?