Une politique salariale claire est un chaînon essentiel pour mener une bonne politique du personnel. De par cette politique, l'employeur reste à la barre de son entreprise. Une bonne politique salariale permet également à l'employeur de rémunérer son personnel en tenant compte de l'évolution du marché, tout en contrôlant ses coûts salariaux. De plus, le sentiment de reconnaissance dans le chef des travailleurs pour les prestations qu'ils délivrent peut être renforcé et flexibilisé. Même dans les plus petites entreprises, la mise en place d'une politique salariale est plus que justifiée'.

Dimitri Morel, consultant SD Worx