Juridisch kader:
Flex Income Plan past binnen de regels
van de Belgische wetgeving
De praktische uitwerking van een cafetariaplan is in België heel moeilijk. Door de complexe sociale en fiscale wetgeving én de onduidelijke rechtspraak.
Maar in de praktijk situeren heel wat voordelen zich op bedrijfsniveau, en zitten ze dus niet vervat in de arbeidswetgeving of CAO’s. Met andere woorden: een individuele aanpassing van deze rechten is perfect mogelijk.
Primeur voor België
SD Worx is er als eerste in geslaagd om een cafetariaplan te ontwikkelen dat juridisch sluitend is in België. Daar waakt ons Kenniscentrum over. We hanteren een coherente aanpak die rekening houdt met alle juridische eisen: sectorale CAO’s, arbeidswetten, de bescherming van het loon en de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden.
De implementatie van Flex Income Plan gebeurt op maat van uw bedrijf, volledig binnen het kader van de rechtsbronnen die voor uw onderneming van toepassing zijn.
