Waarom verlonen op maat? Een absolute must!
De helft van de Belgische medewerkers wil een cash budget om zelf zijn loonpakket samen te stellen. Dat blijkt uit een onderzoek van SD Worx bij 3.000 werknemers. Het Flex Income Plan maakt dat mogelijk – volgens uw bedrijfsbeleid, binnen de grenzen van de Belgische wetgeving én ... zonder dat uw totale loonkost stijgt.
Medewerkers kiezen zelf
Uw medewerkers hebben heel uiteenlopende wensen omtrent verloning: de ene hecht meer waarde aan cash geld (want heeft een huis af te betalen), de ander wil loon inruilen voor vakantiedagen (omwille van work-life balance) of denkt vooral al aan zijn pensioen. Het loonsysteem van de toekomst houdt rekening met deze persoonlijke voorkeuren.
Meer cash en geen gsm meer? Een kleinere wagen in ruil voor meer vrije tijd? Een beter pensioenplan en minder cash? Het Flex Income Plan is een cafetariaplan waarbij elke medewerker de vrijheid krijgt om zelf zijn ideale loonpakket samen te stellen.
U maakt als werkgever het verschil
U onderscheidt zich van uw concurrenten. Uw medewerkers weten hun loon meer naar waarde te schatten en het ingewikkelde kluwen van loon- en arbeidsvoorwaarden wordt een pak beter beheersbaar. Flex Income Plan is een zuiver HR-instrument, het is niet bedoeld om uw loonbeleid te optimaliseren t.a.v. de RSZ.
