Cadre juridique : le Flex Income Plan est conforme à la législation belge
La mise en œuvre pratique d’un plan cafétéria n’a rien de simple en Belgique. La législation sociale et fiscale ne facilite pas les choses. Et une jurisprudence peu claire complique encore l’ensemble.
En pratique, toutefois, bon nombre d’avantages se jouent au niveau de l’entreprise… et ne sont donc pas couverts par la législation du travail ou les CCT. En d’autres mots, une adaptation individuelle de ces droits est parfaitement possible.
Avant-première en Belgique
SD Worx est le premier en Belgique à avoir pu développer un plan cafétéria conforme au droit belge. Notre Centre de connaissances veille, d’ailleurs, à sa conformité. Nous adoptons une approche cohérente, fondée sur toutes les exigences juridiques parmi lesquelles les CCT sectorielles, le droit du travail, la protection du salaire et les conditions minimales de salaires et de travail.
La mise en œuvre du Flex Income Plan est taillée sur mesure selon les spécificités de votre entreprise, dans le plus strict respect des sources de droit auxquelles vous êtes soumis.
