Pourquoi des revenus sur mesure ? Un must absolu !
La moitié des travailleurs belges souhaitent un budget cash qui leur permet d’adapter leur salaire à leurs besoins, des chiffres mis en évidence par une enquête menée par SD Worx auprès de 3.000 salariés. Le Flex Income Plan le permet, selon votre stratégie d’entreprise, dans les limites de la législation belge et… sans que vos coûts salariaux totaux n’augmentent.
Aux salariés de choisir !
Vos collaborateurs ont des attentes très différentes en termes de rémunération : l’un accorde plus d’importance à l’argent liquide (par exemple pour rembourser un emprunt hypothécaire), l’autre entend échanger du salaire contre davantage de congés (pour améliorer l’équilibre entre travail et vie privée) ou pense surtout à sa retraite. Le système salarial du futur tient compte de ces préférences individuelles.
Une plus petite voiture contre du temps libre ? Un meilleur plan de pension et moins de liquide ? Le Flex Income Plan est un plan cafétéria à travers lequel chaque collaborateur a la liberté de composer son package salarial selon ses attentes.
Vous faites toutes la différence, en tant qu’employeur
Vous vous différenciez de vos concurrents. Vos collaborateurs savent mieux évaluer leurs avantages salariaux et la gestion compliquée des conditions salariales et de travail gagne en simplicité. Flex Income Plan est un instrument de RH pur, il n’est pas conçu pour optimiser votre politique salariale en matière d’ONSS.
