Ontwikkeling van mensen is een cruciaal onderdeel geworden van het leven in organisaties. Tal van werkvormen, methodieken, aanpakken zijn al ter beschikking om de groei van medewerkers te ondersteunen… kiezen wordt steeds moeilijker. En dan steekt de laatste jaren ook coaching nog eens manifest de kop op.
Training of coaching? Onze ervaring leert dat het geen kwestie is van kiezen. Coaching en training gaan hand in hand, versterken elkaar zelfs. Tijdens een training krijgen trainees in een groepsdynamisch proces inzichten aangereikt en wordt er ruimte gecreëerd voor oefeningen en integratie. Coaching focust dan weer op dieperliggende individuele vraagstukken: waar draait het écht om bij die ene medewerker om zijn doelen te bereiken.
Coaching is in die zin een volwaardige aanvulling om de ontwikkeling van mensen op een intensere en meer gerichte manier te begeleiden:
- Meer afgestemd op de persoonlijke leervraag en de context van de coachee (100% maatwerk).
- Ruimte, vertrouwen en tijd om persoonlijker te werken.
- Meer gericht, 100% maatwerk en optimale afstemming op de realiteit van de coachee.
- Afgestemde spreiding in tijd met een gunstige impact op het groeiproces en de integratie.
- …