Deze opleiding richt zich tot iedereen die zijn loonbeleid wil optimaliseren:

• personeelsverantwoordelijken,
• remuneratieverantwoordelijken,
• algemeen directeurs,
• bedrijfsleiders.

Tijdens deze essentiedagen krijgt u niet alleen een zicht op een totaal verloningspakket, aangevuld met hedendaagse voordelen maar ook op andere mogelijkheden, zoals verminderingen bij aanwerving, om uw loonkost te beperken. Dit alles wordt onderbouwd met fiscale en sociaal-juridische informatie en de gevolgen in de praktijk hiervan.

De verschillen in bijkomende totale werkgeverskost en het daaraan gerelateerde netto-inkomen zijn enorm voor al deze alternatieven. We tonen het effectieve verschil in werkgeverskost en werknemersopbrengst aan de hand van simulaties.
Daarom is het van wezenlijk belang dat u een volledig en genuanceerd beeld krijgt van alle mogelijkheden.

We overlopen diverse mogelijkheden om uw werknemer te belonen. Elke topic wordt toegelicht vanuit verschillende invalshoeken:

• Het juridisch kader
• Het fiscaal kader (opbrengst werknemer en werkgever)
• Het economisch kader (wat kost het u als werkgever)

Waaruit bestaat het loon? 

Klassieke verloning

• Basissalaris
• Variabele verloning bij overuren, premies
• Vergoeding woon-werkverkeer
• Wat is RSZ loon?
• Wat zijn de principes voor de berekening van de patronale lasten en werknemersbijdragen? 
• Optimalisatie bij aanwerving
• Hoe werkt de structurele lastenverlaging?
• Welke doelgroepen genieten van een speciale vermindering (eerste aanwervingen, jonge werknemers, langdurig werkzoekenden, oudere werknemers, collectieve ADV, vierdagenweek, herstructurering) en eventueel een tussenkomst in het nettoloon?
• Hoe werken deze doelgroepverminderingen concreet?
• Wat is de werkbonus?
• Kan u nog cumuleren met andere verminderingen?
• Hoe en wanneer moet aan de RSZ worden betaald incl.  voorschotten?
• Wat zijn de sancties voor het niet naleven van de termijnen?
• Hoe worden creditnota's verwerkt?
• Welke documenten moet u gebruiken?
• Hoe gebeurt de aangifte via DMFA?
• Wat is de bijzondere bijdrage sociale zekerheid?
• Hoe gaat de RSZ om met voordelen in natura en kostenvergoedingen?
• Waar let de controleur op?
• Welke fiskale verminderingen en vrijstellingen kan u genieten?
• Is een split payroll een optie voor taxoptimalisatie?

Kostenvergoedingen

• Welke vergoedingen zijn gangbaar?
• Hoe maakt u best individuele afspraken met de werknemer? Hoe borgt u deze best?
• Tips en tricks om problemen met de werknemer en inspecteur te voorkomen

Alternatieve voordelen

• Aanvulling op de wettelijke voorzieningen
• Hoe kan u een wettelijke verplichting toch optimaliseren?
  Voorbeelden: extralegaal vakantiegeld, aanvulling bij ziekteuitkeringen, bovenwettelijke ontslagvergoeding, …
• Voordelen alle aard
• Bedrijfswagens
• Tankkaart
• Gratis woonst
• Gratis energie
• Goedkope leningen
• GSM
• Internetaansluiting en PC
• Sociale voordelen
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Geschenkcheques
• Gebruik van crèche en fitnessruimte
• Terugbetaling opleidingen
• Vrijgestelde voordelen
• Maaltijdcheques, Sport en cultuurcheques, Ecocheques
• Variabele verloning: individuele bonussen, warranten, collectieve bonussen, niet-recurrente bonus
• Aandelen of aandelenopties
• Innovatiepremies
• Optimalisatie premies bij ontslag

Work/life balans - New Age Benefits

• Thuiswerken en telewerken
• Glijdende werkuren
• Deeltijds werken
• Extra vakantiedagen
• Strijkdienst, shopping, medical check-up,...

Kan een cafetariaplan in uw bedrijf een optimalisatie bieden?