Sociale wetgeving is niet altijd even evident toe te passen. Vastbenoemden, op proef benoemden en contractuelen hebben vaak eigen specifieke regels. Een goed overzicht in de basisprincipes is noodzakelijk om personeelsvragen te kunnen kaderen.

In deze opleiding leert u op gestructureerde wijze de meest relevante basisaspecten van de sociale wetgeving. In 2 dagen plaatsen we de specifieke regelgeving van statutairen en contractuelen tegenover elkaar. Wij combineren bewust theorie en praktijk. Op die manier maakt u zich de materie op een grondige manier eigen.

Deze opleiding richt zich voornamelijk op:

• HR-verantwoordelijken die op zoek zijn naar een sociaaljuridische overzicht;
• personeelsverantwoordelijken;
• medewerkers personeelsdienst.

Na het volgen van deze opleiding heeft u een overzicht van de voornaamste knel- en aandachtspunten in het sociaal recht, arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht voor uw contractuelen en statutairen. U kan anticiperen op eventuele problemen.

De training is interactief zodat u vlot de link legt tussen wat u bij ons leert en wat er in uw organisatie in de praktijk gebeurt. Breng daarom gerust uw eigen vragen en cases mee. Bovendien is er ruimte om ervaringen uit te wisselen met collega's uit andere besturen en bouwt u een nuttig netwerk.

Dag 1

Volgende onderwerpen komen aan bod:

• De publieke sector als werkgever
• Aanwerving van personeel: formaliteiten bij aanwerving, ...
• Het sociaal statuut van de ambtenaar: rechten en plichten, afsluiten van verschillende types arbeidsovereenkomsten, ...
• Vakantie en de wet op de feestdagen
• Schets van de loonlijn: bruto-netto, sociale zekerheid, normale en exceptionele voorheffing, ...
• Toelagen en vergoedingen: eindejaarstoelage, haard- en standplaatstoelage, maaltijdcheques, ...

Dag 2

Volgende onderwerpen komen aan bod:

• Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte: gewaarborgd loon, ziektekrediet, disponibiliteit, ...
• Moederschapsbescherming
• Arbeidsduur: arbeidswet versus arbeidstijdwet
• Einde van de dienstbetrekking en beëindiging van de arbeidsovereenkomst
• Verloven en afwezigheden
• Loopbaanonderbreking