SD Worx focust op…
Een sterke combinatie van expertises
We bundelen onze expertise op het vlak van de wetgeving, van automatisering van Payroll en HR, en van procesmodellering. Elk automatiseringstraject vertrekt vanuit een analyse van de juridische context en van de bestaande processen bij de klant. Ook bij trajecten waarin enkel processen hertekend worden – zonder automatisering – ¬vormt het juridisch kader een belangrijke parameter.
Omgekeerd past SD Worx klantsystemen aan wanneer de juridische context verandert. Zo functioneren de Payroll- of HR-toepassingen juridisch correct, en sluiten de organisatieprocessen hierbij aan.
Visie
De visie van SD Worx op HR in de publieke sector? We hebben oog voor de kwalitatieve onderbouw van elk personeelsproces. En we focussen op de onderlinge verbondenheid van de verschillende processen. De voorbeelden van deze verbondenheid zijn legio:
- Elk personeelsproces speelt zich af tegen de achtergrond van de specifieke juridische context.
- Renumeratiebeleid is niet los te koppelen van de juridische context van organisatie- en personeelsstatuut.
- Een sterke personeelsadministratie is de basislaag voor strategische processen.
- Er ligt een duidelijke link tussen opleiding, evaluatie en remuneratie.
Samenhang centraal, voor maximale ondersteuning
SD Worx wil rekening houden met de samenhang tussen die processen. Opdat ze elkaar maximaal ondersteunen en versterken. Onze beslagen consultants vertalen die filosofie met kennis van zaken naar verbeterde processen. Hierbij houden ze niet alleen rekening met de beperkingen, maar vooral de mogelijkheden van de overheid.