De opleiding duurt minimum 4 weken en maximum 26 weken. De VDAB beslist over de duurtijd en kan deze vaststellen op maximum 52 weken voor een laaggeschoolde langdurig werkzoekende.
De werkgever moest tot voor kort de cursist onmiddellijk in dienst nemen in het aangeleerde beroep met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur volgens de arbeidsvoorwaarden die in de onderneming of VZW voor dat beroep gelden. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst maar beëindigen ten vroegste na verloop van de tijd overeenstemmend met de duur van de opleiding. Uitzondering: ontslag om dringende reden.
Na het einde van de IBO mag de werkgever met de cursist voortaan ook onmiddellijk aansluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van één jaar sluiten, op voorwaarde dat hij die keuze motiveert.
Nadat de cursist een opleiding heeft gevolgd en een contract van bepaalde duur heeft gekregen, volgt bij verlenging van de tewerkstelling in dezelfde of een gelijkaardige functie een contract van onbepaalde duur, zonder proefperiode.
Deze regeling is van toepassing op de overeenkomsten voor individuele beroepsopleiding die worden gesloten tussen 11 augustus 2010 en 31 december 2010.
Na een IBO heeft de werkgever voortaan twee mogelijkheden:
-
ofwel werft hij de cursist onmiddellijk aan met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur en houdt hij hem minstens voor de duur van de IBO in dienst. Een proefperiode is in dit geval toegelaten;
-
ofwel werft hij de cursist onmiddellijk aan met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van één jaar. Indien de werkgever de werknemer daarna in dienst houdt voor eenzelfde of gelijkaardige functie, kan dit met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. In dat geval mag hij echter geen proefperiode meer opnemen.
Bron: Besluit van de Vlaamse Regering van 9 juli 2010 tot wijziging van artikel 94 van het besluit van de Vlaamse Regering van 5 juni 2009 houdende de organisatie van de arbeidsbemiddeling en de beroepsopleiding.