Vanaf 1 april 2010 kunnen ondernemingen bijna alle jongeren onder 26 jaar als startbaner aanduiden op hun DMFA-aangifte. Op die manier kunnen werkgevers hun aanwervingsverplichting voortaan veel gemakkelijker vervullen.
Wat is de startbaanverplichting?
Elke individuele werkgever uit de openbare en de privésector die op 30 juni van het voorgaande jaar 50 of meer werknemers in dienst had, moet tijdens het lopende jaar een aantal jongeren aanwerven.
In de privésector moet het aantal aangenomen jongeren gelijk zijn aan 3% van het totale personeelsbestand. In de non-profit en publieke sector gaat het om 1,5%. Binnen die publieke sector vormen de federale overheidsdiensten en –instellingen een uitzondering: ook daar ligt het jongerenquotum op 3%. Deze aantallen moeten telkens worden uitgedrukt in voltijdse equivalenten (VTE’s).
Het totale personeelsbestand omvat alle medewerkers voor wie RSZ-bijdragen zijn verschuldigd. Jongeren met een startbaan tellen niet mee voor het bepalen van het personeelsbestand.
Voorbeeld
Firma Cannargo heeft op 30 juni 2009 een personeelsbestand van 60 voltijdse werknemers. In de loop van het jaar 2010 moet de firma 2 jongeren aannemen (3% van 60 = 1,8 VTE => in de praktijk 2 voltijdse jongeren of meerdere deeltijdse jongeren).
Een aantal belangrijke wijzigingen in de startbaanreglementering vanaf 1 april 2010
Vanaf 1 april 2010 zijn een aantal belangrijke wijzigingen in de startbaanreglementering ingevoerd:
- Jongeren moeten niet langer als werkzoekende ingeschreven zijn om een startbaanovereenkomst (SBO) te kunnen afsluiten.
- De startbaankaart is afgeschaft.
Gevolg van de wijzigingen: bijna alle jongeren onder 26 jaar kunnen als startbaner worden aangeduid
Deze wijzigingen zorgen voor een administratieve vereenvoudiging. Tevens betekent dit ook dat werkgevers vanaf het tweede kwartaal 2010 bijna alle jongeren onder 26 jaar als startbaner (SBO) op hun DMFA-aangifte kunnen aanduiden.
Om als jongere onder 26 jaar als startbaner in aanmerking te komen, moet immers maar aan volgende voorwaarden meer voldaan zijn:
- De jongere treedt in dienst met minstens een halftijdse arbeidsovereenkomst of met een leer-, stage- of inschakelingsovereenkomst die de kenmerken van een startbaanovereenkomst kan hebben (SBO Type III).
- De jongere werkt niet in een statuut of toestand die onverenigbaar zijn met een startbaanovereenkomst.
- De jongere wordt op de DMFA-aangifte naar de RSZ aangegeven als startbaner (eventueel met de aanduiding dat de jongere van buitenlandse afkomst of gehandicapt is), en dit vanaf zijn indiensttreding tot het laatste kwartaal waarin hij/zij 26 jaar wordt.
Op die manier kunnen ondernemingen hun aanwervingsverplichting voortaan veel sneller invullen. Jonge werknemers die als startbaner staan aangeduid, worden immers uitgesloten van het personeelsbestand waarop jaarlijks de aanwervingsquota voor jongeren worden berekend.
Voorbeeld
Op 30 juni 2009 heeft Firma Zitkov 80 personeelsleden in dienst die op de DMFA-aangifte staan aangeduid. Binnen die groep van 80 medewerkers zijn er 6 jongeren met een startbaanovereenkomst. Om het aantal verplicht aan te werven jongeren tijdens het jaar 2010 te bepalen, moet men dus maar vertrekken van een personeelsbestand van 74 medewerkers (3% van 74 = 2,2 VTE)
De aanwervingsverplichting: sommige aangeworven jongeren tellen dubbel
Bij het bepalen van het totaal aantal jongeren dat tijdens het lopende jaar moet worden aangeworven, mogen sommige jonge werknemers dubbel geteld worden. Ook hier zorgt de nieuwe startbaanreglementering voor een versoepeling. Vanaf 1 april 2010 gaat het immers specifiek om:
- jongeren van buitenlandse afkomst
- jongeren met een handicap
- jongeren met een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, gecombineerd met een opleiding - SBO Type II
- jongeren met een leer-, stage- of inschakelingsovereenkomst die de hoedanigheid van een startbaanovereenkomst kan hebben - SBO Type III.
Voorbeeld
Firma Alamo heeft op 30 juni 2009 een personeelsbestand van 60 werknemers. In de loop van het jaar 2010 moet de firma 2 jongeren aannemen. Als de firma een jongere aanwerft met een leerovereenkomst in combinatie met een opleiding SBO Type II, telt deze dubbel mee voor de aanwervingsverplichting. In dit geval volstaat dus die ene aanwerving om aan de startbaanverplichting van 2 jongeren te voldoen.
Let op
Het aanwerven van een jongere met een startbaanovereenkomst moet tot een bijkomende tewerkstelling leiden. Arbeidsovereenkomsten die gesloten worden om een tijdelijk afwezige vaste werknemer of een bruggepensioneerde te vervangen, kunnen niet de hoedanigheid van een startbaanovereenkomst hebben.
Hierop geldt één uitzondering: wanneer een jongere van buitenlandse afkomst aangeworven wordt om een bruggepensioneerde te vervangen, kan zijn arbeidsovereenkomst toch als SBO dienstdoen.
Let op
De aanwerving van een jongere met een startbaanovereenkomst mag ook niet gecompenseerd worden door ontslagen binnen een periode van twee maanden vóór zijn indienstneming tot het einde van de startbaanovereenkomst. Een ontslag om redenen die niets te maken hebben met de aanwerving van de jongere blijft natuurlijk wel mogelijk.