Tewerkstellingsvoorwaarden om tijdskrediet te kunnen opnemen

Gelijkstelling en neutralisatie van afwezigheidsperiodes

Werknemers moeten dus twaalf maanden ononderbroken arbeidsprestaties kunnen aantonen indien zij deeltijds tijdskrediet wensen te bekomen. In sommige gevallen worden echter bepaalde periodes van afwezigheid “gelijkgesteld” of “geneutraliseerd”.

 

 

Bij een gelijkstelling wordt een bepaalde afwezigheid letterlijk gelijkgesteld met een effectieve arbeidsprestatie.

 

Voorbeeld: Geert werkt voltijds en vraagt vanaf 1 oktober 2010 tijdskrediet (1/5^e) aan. De tewerkstellingsvoorwaarde eist dus dat Geert in de twaalf voorgaande maanden (vanaf 1 oktober 2009) effectieve voltijdse arbeidsprestaties heeft geleverd. Geert heeft echter in december 2009 een maand vakantie opgenomen. Maar deze vakantieperiode wordt gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties.

 

 

Bij neutralisatie zullen bepaalde periodes van afwezigheid niet worden meegeteld bij de berekening van de referteperiode. Deze afwezigheden worden “geneutraliseerd” en zullen daarna, afhankelijk van hun duurtijd, de referteperiode van twaalf maanden schorsen en verlengen.

 

Een voorbeeld kan dit vereenvoudigen: Danny werkt voltijds en doet op 1 oktober 2010 een schriftelijke aanvraag om binnen drie maanden een tijdskrediet van 1/5^e op te nemen. Als voorwaarde geldt dus dat Danny effectieve voltijdse arbeidsprestaties moet hebben geleverd vanaf 1 oktober 2009. Tijdens de periode van 1 februari tot 1 april 2010 heeft hij echter twee maanden ouderschapsverlof opgenomen. Deze afwezigheidsperiode werkt “neutraliserend”, wat betekent dat deze twee maanden afwezigheid niet worden opgenomen in de referteperiode van twaalf maanden, maar deze echter met twee maanden verlengen. Concreet betekent dit dat Danny, om van tijdskrediet te kunnen genieten, effectieve voltijdse arbeidsprestaties moet aantonen vanaf 1 augustus 2009 in plaats van 1 oktober 2009.

Huidige crisismaatregelen ook gelijkgesteld of geneutraliseerd voor tijdskrediet

Omwille van de economische crisis werd in de huidige CAO beslist dat ook enkele van de bestaande crisismaatregelen worden gelijkgesteld of geneutraliseerd.

 

 

De periodes van crisiswerkloosheid voor bedienden worden gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties. Dit betekent dat deze periodes worden meegeteld voor de berekening van de referteperiode van twaalf maanden.

 

Voorbeeld: Firma Azzura voert vanaf 1 maart 2010 een periode van gedeeltelijke crisiswerkloosheid voor bedienden in. Deze periode duurt 17 weken en geldt telkens op maandag, dinsdag en woensdag. Op 1 juli 2010 vraagt een (voorafgaand aan de periode van crisiswerkloosheid voltijdse) werknemer schriftelijk 1/5^e tijdskrediet aan vanaf 1 oktober 2010. De voorwaarde voor 1/5^e tijdskrediet is gekend: twaalf maanden effectieve voltijdse arbeidsprestaties voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag, in casu dus vanaf 1 juli 2009. Omdat de periode van deeltijdse crisiswerkloosheid is gelijkgesteld met effectieve arbeidsprestaties, is deze aanvraag dus perfect mogelijk.

 

 

Het crisistijdskrediet en een vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van een herstructureringsplan (de Vlaamse overbruggingspremies) worden geneutraliseerd.

 

Voorbeeld: In het kader van crisistijdskrediet vermindert een voltijdse werknemer zijn prestaties met 1/5^e. Hij doet dit vanaf 1 februari 2010 voor een periode van drie maanden. Op 1 juli 2010 vraagt hij schriftelijk 1/5^e tijdskrediet aan (op te nemen vanaf 1 oktober 2010). De voorwaarde voor 1/5^e tijdskrediet is gekend: twaalf maanden effectieve voltijdse arbeidsprestaties voorafgaand aan de schriftelijke aanvraag, in casu dus vanaf 1 juli 2009. Omdat crisistijdskrediet is geneutraliseerd, zal de periode van drie maanden worden “geneutraliseerd” en vervolgens bij de referteperiode van twaalf maanden worden opgeteld. De betrokken werknemer moet in dit geval dus effectieve voltijdse arbeidsprestaties kunnen aantonen vanaf 1 april 2009 in plaats van 1 juli 2009.

 

 

De gelijkstelling van de crisiswerkloosheid voor bedienden en de neutralisatie van crisistijdskrediet treden in werking op 25 juni 2009 (= inwerkingtredingsdatum van deze crisismaatregelen).

De neutralisatie van de vermindering van arbeidsprestaties in het kader van herstructurering treedt in werking op 20 maart 2009 (= inwerkingtredingsdatum Vlaamse overbruggingspremie).

Meer info?