Wat is de startbaanverplichting?
Elke individuele werkgever uit de openbare en de privésector die op 30 juni van het voorgaande jaar 50 of meer werknemers in dienst had, moet tijdens het lopende jaar een aantal jongeren aanwerven.
In de privésector moet het aantal aangenomen jongeren gelijk zijn aan 3% van het totale personeelsbestand. In de non-profit en publieke sector gaat het om 1,5%. Binnen die publieke sector vormen de federale overheidsdiensten en –instellingen een uitzondering: ook daar ligt het jongerenquotum op 3%.
Het totale personeelsbestand wordt bekomen door de som te maken van de VTE-breuken (VTE=voltijds equivalenten) van de individuele werknemers. Het omvat alle medewerkers voor wie RSZ-bijdragen zijn verschuldigd. Jongeren met een startbaan tellen niet mee voor het bepalen van het personeelsbestand.
Voorbeeld
Firma Cannargo heeft op 30 juni 2009 een personeelsbestand van 60 werknemers. In de loop van het jaar 2010 moet de firma 2 jongeren aannemen (3% van 60 = 1,8 VTE => 2 jongeren).
De aanwervingsverplichting: sommige jongeren tellen dubbel
Voor het bepalen van de aanwervingsverplichting telt men uiteraard alle jongeren met een startbaanovereenkomst mee. Daarnaast rekent men ook alle andere jonge werknemers onder de 26 jaar mee (met uitzondering van studenten die zijn tewerkgesteld in het kader van een studentenovereenkomst).
Bij het bepalen van het totaal aantal jongeren dat tijdens het lopende jaar moet worden aangeworven, mogen sommige jonge werknemers dubbel geteld worden. Het gaat dan specifiek om jongeren van buitenlandse afkomst en jongeren met een handicap.
Vanaf 1 april 2010 geldt deze dubbeltelling ook voor jongeren met:
- een minstens halftijdse arbeidsovereenkomst, gecombineerd met een opleiding - SBO Type II
- een leerovereenkomst of een andere vorm van opleidingsovereenkomst (oa. stageovereenkomst opleiding tot ondernemingshoofd) - SBO Type III.
Voorbeeld
Firma Alamo heeft op 30 juni 2009 een personeelsbestand van 60 werknemers. In de loop van het jaar 2010 moet de firma 2 jongeren aannemen. Als de firma een jongere met een handicap aanwerft, telt deze dubbel mee voor de aanwervingsverplichting. In dit geval volstaat dus die ene aanwerving om aan de startbaanverplichting van 2 jongeren te voldoen.
Let op!
De nieuwe en bestaande dubbeltellingen mogen niet gecumuleerd worden.
Voorbeeld
Firma Cannargo neemt een jongere van buitenlandse afkomst in dienst met een leerovereenkomst. Deze jongere zal dubbel tellen (dus voor 2 aanwervingen en niet voor 1) voor zijn buitenlandse afkomst óf voor zijn leerovereenkomst. Beide elementen mogen echter niet gecumuleerd worden opgeteld. Maw: zulke jongere staat niet gelijk aan 4 aanwervingen.
Nieuwe vrijstelling binnen de startbaanverplichting voor stageplaatsen
Vanaf 1 januari 2010 hebben ondernemingen de mogelijkheid om 1/3e van hun startbaanverplichting in te vullen door stageplaatsen beschikbaar te stellen.
Volgende stages worden hiervoor in aanmerking genomen:
- leerlingen uit het voltijds technisch of beroepssecundair onderwijs
- werkzoekenden van minder dan 26 jaar die een erkende individuele beroepsopleiding volgen, of een beroepsopleiding georganiseerd of gesubsidieerd door de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding
- cursisten uit het volwassenenonderwijs van minder dan 26 jaar
- cursisten van minder dan 26 jaar die een door de bevoegde gemeenschap erkende opleiding volgen
De werkgever moet deze stageplaatsen aanbieden in het kader van overeenkomsten die hij daartoe moet sluiten met één of meer onderwijs- of opleidingsinstellingen of een gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling of beroepsopleiding.
Voorbeeld
Firma Cannargo is verplicht om in het jaar 2010 twee jongeren aan te werven. Als de firma 1 stageplaats beschikbaar stelt, kan zij een vrijstelling van 0,6 VTE krijgen (1,8 - 0,6 = 1,2 VTE). Zij moet dan 1,2 VTE aanwerven, wat echter ook overeenkomt met twee jongeren.
Voorbeeld
Firma Alamo heeft op 30 juni 2009 een personeelsbestand van 120 werknemers. Tijdens de loop van het jaar 2010 moet de firma 4 jongeren aanwerven (3,6 VTE => 4 jongeren). Als de firma stageplaatsen beschikbaar stelt, kan zij 1/3e van haar startbaanverplichting al invullen. In dat geval komt er 1 stageplaats vrij en moet men slechts 3 jongeren in dienst nemen.
Voorwaarden en modaliteiten vrijstelling
Om effectief van de vrijstelling van de startbaanverplichting te kunnen genieten, moet de afgesloten overeenkomst aan enkele voorwaarden voldoen. Ook de eigenlijke aanvraag en de beslissing rond de vrijstelling zijn onderhevig aan enkele procedures. U vindt hier alles over in
ons artikel in bijlage.
Bron: Koninklijk besluit van 19 mei 2010 tot wijziging van het koninklijk besluit van 30 maart 2000 tot uitvoering van de artikelen 32, par. 2, eerste lid, 33, par. 2, derde lid, 34, 39, par. 4, tweede lid, en par. 5, tweede lid, 42, par. 2, 46, eerste lid, 47, par. 4, eerste en vierde lid, van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid