Bedrijven die in de Duitstalige Gemeenschap zijn gelegen, krijgen onder bepaalde voorwaarden een subsidie als ze een vijftigplusser in dienst nemen. Deze subsidie wordt maandelijks uitbetaald en voor maximum 1 jaar toegekend.
Door de economische crisis hebben vijftigplussers het extra moeilijk op de huidige arbeidsmarkt. Om de werkgelegenheid bij deze oudere werknemers te stimuleren heeft de Regering van de Duitstalige Gemeenschap beslist om een tijdelijke subsidie toe te kennen aan ondernemingen die een vijftigplusser aanwerven.
Deze financiële stimulans geldt voor ondernemingen die met hun bedrijfszetel of vestigingseenheid in het Duitse taalgebied gelegen zijn.
Om van deze subsidie te kunnen genieten, moeten de bedrijven wel aan enkele voorwaarden voldoen.
Vijftigplussers
De oudere werknemer die wordt aangeworven, moet:
- ouder zijn dan 50 jaar
- ingeschreven zijn bij de Dienst voor arbeidsbemiddeling van de Duitstalige Gemeenschap
- ten hoogste houder zijn van een getuigschrift voor het hoger secundair onderwijs
Deze voorwaarden zullen worden beoordeeld op de dag voor de arbeidsovereenkomst van de oudere werknemer van start gaat.
Tewerkstellingsvoorwaarden
Arbeidsovereenkomst
De vijftigplusser wordt aangeworven met een arbeidsovereenkomst van bepaalde of onbepaalde duur. De werkgever stuurt een kopie van deze overeenkomst, samen met het eerste bewijsstuk over het loon, aan het bevoegde ministerie.
Als er een bediende voor onbepaalde duur wordt aangeworven, mag de proefperiode maximum 1 maand duren.
Arbeidsduur
De arbeidsduur van de werknemer mag niet lager liggen dan 1/3e van de wekelijkse voltijdse arbeidsduur in de betrokken sector.
Niet gewerkt het jaar voordien
De werkgever mag geen vijftigplusser in dienst nemen die het jaar voordien al bij hem, of bij een verbonden onderneming, heeft gewerkt.
Uitzondering: deze verplichting geldt niet indien de betrokken werknemer in het kader van artikel 60, §7 van de OCMW-wet bij één van de twee heeft gewerkt.
Geen vermindering van personeel
De aanwerving van de oudere werknemer mag niet leiden tot een vermindering van het gemiddeld aantal personeelsleden die waren tewerkgesteld tijdens het kwartaal dat de subsidie-aanvraag voorafgaat (uitgedrukt in voltijdse eenheden).
De bevoegde minister kan hiervan afwijken wanneer de personeelsleden
- vrijwillig de onderneming verlaten
- op pensioen gaan
- hun arbeidsprestaties vrijwillig verminderen
- wegens zware schuld regelmatig ontslagen worden
Maximum aantal vijftigplussers
Het aantal vijftigplussers dat in dit kader wordt aangeworven, mag niet hoger liggen dan 10% van het totale personeelsbestand van de werkgever. Ongeacht de grootte van het bedrijf, kan de werkgever overigens maar voor drie aangeworven vijftigplussers (uitgedrukt in voltijdse eenheden) een subsidie krijgen. De werkgever heeft sowieso recht op één voltijdse betrekking.
Bedrag van de toelage
Per oudere werknemer bedraagt de maximale jaarlijkse subsidie 8.000 euro. Bij deeltijdse medewerkers wordt het bedrag evenredig verminderd.
Deze toelage wordt maandelijks uitgekeerd door de Dienst voor arbeidsbemiddeling en voor maximaal 1 jaar toegekend.
Het totale bedrag van de subsidie mag niet hoger liggen dan de som van de brutowedde, het vakantiegeld, de eindejaarspremie en de RSZ-bijdragen van de werknemer.
Als het totale bedrag aan overheidstussenkomsten hoger ligt dan het totale bedrag aan loonkosten, zal deze subsidie verminderd worden met de andere federale of regionale subsidies voor de loonkosten.
Berekening maandelijkse bijdrage
De maandelijkse uitkering wordt op volgende manier berekend:
1/12 van 8.000 euro X aantal werkdagen van de maand
aantal door de werkgever vergoede dagen van de maand
De werkgever moet de nodige bewijsstukken overmaken aan de Dienst voor arbeidsbemiddeling, en dit ten laatste twee weken na het einde van de maand waarop het loon betrekking heeft.
Aanvraagprocedure
Ondernemingen die een vijftigplusser in dienst nemen, moeten een aanvraag indienen bij het ministerie voor Werkgelegenheid van de Duitstalige Gemeenschap. Die aanvraag kan elektronisch of op papier gebeuren. Bij de aanvraag moet ook een attest van de Dienst voor arbeidsbemiddeling worden gevoegd, waaruit blijkt dat de betrokken werknemer aan alle voorwaarden (leeftijd, inschrijving en diploma) voldoet.
Nadat de aanvraag is overgemaakt, heeft de bevoegde minister 1 maand tijd om een beslissing te nemen. Na een eventuele goedkeuring moet de betrokken vijftigplusser, als hij nog niet in dient is, uiterlijk binnen drie maanden worden aangeworven.
Inwerkingtreding
Het nieuwe besluit treedt in werking op 29 april 2010 en geldt tot 28 april 2012.
Bron: Artikel 9 van crisisdecreet van 19 april 2010, BS 28.05.2010, p. 32438