De crisismaatregelen
Tijdens de langdurige periode van economische crisis wil de overheid bedrijven steun bieden en zoveel mogelijk jobs redden. In dat opzicht werden in juni 2009 drie maatregelen goedgekeurd tegen de economische crisis. Naast crisisarbeidsduurvermindering en individueel crisistijdskrediet werd ook een tijdelijke economische crisiswerkloosheid voor bedienden ingevoerd.
Het kernwoord van deze maatregelen was “arbeidsduurvermindering”!
Ondernemingen kregen de toelating om de arbeidsprestaties van hun werknemers tijdelijk te verminderen. Bedrijven konden zo hun personeelskosten drukken, terwijl de werknemers een compensatie kregen voor het loonverlies. Bovendien werd het veel gevraagde stelsel van tijdelijke economische werkloosheid voor bedienden mogelijk.
Deze maatregelen werden tijdelijk ingevoerd en golden oorspronkelijk slechts tot 31 december 2009.
De regering koos eerst voor een verlenging tot 30 juni 2010 en heeft nu zelfs beslist om deze drie crisismaatregelen te verlengen tot en met 30 september 2010.
Een gedetailleerd overzicht van deze crisismaatregelen, en de procedure tot verlenging ervan, vindt u in ons artikel-overzicht
“de crisismaatregelen”. De daarin vermelde einddata schuiven nu uiteraard op van 30 juni 2010 naar 30 september 2010.
Let op!
De verlenging van de crisismaatregelen geldt enkel voor de werkgevers die reeds een plan hadden op 31/12/2009. Ondernemingen die pas in 2010 een plan hebben opgesteld, moeten een nieuw plan indienen.
De verlenging heeft ook alleen betrekking op de periode waarin het crisistijdskrediet of de crisiswerkloosheid kunnen worden uitgeoefend. Ze geldt niet voor de duur van de maximale schorsingsperiode. Deze verlenging heeft dus enkel nut voor werkgevers die de maximale duurtijd van de schorsingsperiodes nog niet opgebruikt hebben. Is dat wel het geval, kan er enkel nog een beroep gedaan worden op de crisisarbeidsduurvermindering.
Herstructureringskaart voor werknemers uit ondernemingen in faling
De herstructureringskaart is een document dat door de RVA wordt uitgereikt aan werknemers die wegens een collectief ontslag werkloos zijn geworden en zich hebben ingeschreven in een tewerkstellingscel.
Vanaf 1 juli 2009 reikt de RVA deze herstructureringskaart ook uit aan werknemers die ontslagen worden in het kader van een faling, een vereffening of de sluiting van hun onderneming.
Deze nieuwe bepalingen worden eveneens verlengd tot 30 september 2010.