Het Generatiepact: oprichting van de overstappremie
In 2005 vaardigde de Belgische overheid het Generatiepact uit, dat onder andere als doelstelling had om oudere werknemers langer aan de slag te houden.
Een van de mogelijkheden was om oudere werknemers binnen hun onderneming de kans te bieden om over te schakelen naar minder zwaar werk en minder belastende functies. Het mogelijke loonverlies dat deze werknemers hierdoor leden, zou men opvangen door hen een overstappremie toe te kennen.
Een eerste programmawet legde eind 2008 de wettelijke basis vast voor deze overstappremie. Sinds kort zijn ook de andere voorwaarden wettelijk vastgelegd.
De overstappremie voor oudere werknemers met inkomensverlies
Als een oudere werknemer binnen zijn onderneming op eigen verzoek overstapt van zware arbeid naar een minder belastende job, én hierdoor inkomensverlies lijdt, kan hij een overstappremie krijgen.
Deze overstappremie is een tijdelijke premie die wordt gefinancierd door het Ervaringsfonds. De RVA zal de premie toekennen, terwijl de uitbetaling ervan gebeurt door de uitbetalingsinstellingen.
Bedrag en duurtijd van de overstappremie
Een werknemer kan de overstappremie slechts één keer in zijn loopbaan verkrijgen. Het bedrag van de premie is afhankelijk van de leeftijd van de betrokken werknemer bij zijn overstap naar lichter werk:
- Werknemers vanaf 50 jaar krijgen een maandelijkse premie van 75,01 euro voor een periode van 12 maanden.
- Werknemers vanaf 55 jaar krijgen een maandelijkse premie van 99,99 euro voor een periode van 24 maanden.
- Werknemers vanaf 58 jaar krijgen een maandelijkse premie van 125,00 euro voor een periode van 36 maanden.
Wat zijn de voorwaarden voor een overstappremie?
Een werknemer die op eigen verzoek bij dezelfde werkgever overstapt van zwaar naar lichter werk, en hierdoor inkomensverlies lijdt, kan een overstappremie krijgen wanneer er gelijktijdig aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- De overstap vindt plaats na 30 april 2010.
- De werknemer moet ten minste 50 jaar oud zijn.
- De werknemer moet ten minste 5 jaar ononderbroken zwaar werk verrichten.
- De werknemer moet een aanvraag indienen om de overstappremie te krijgen. Het dossier moet uiterlijk binnen een periode van twee maanden worden ingediend, te rekenen vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de overstap plaatsvindt.
De controle op de naleving van de voorwaarden voor de toekenning van de premie wordt gelijkgesteld met de controle van de onvrijwillig werklozen.
Geen recht op de overstappremie
De overstappremie vervalt wanneer:
- er geen arbeidsovereenkomst meer is met dezelfde werkgever
- er voor betrokken kalendermaand geen inkomensverlies is
- men de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt en recht heeft op een volledig pensioen
- men niet meer in België verblijft
- men een andere uitkering krijgt: bijvoorbeeld als volledige werkloze of een uitkering bij tijdskrediet
- men in de gevangenis verblijft
Juridische begrippen en administratieve procedure
Wat verstaat men onder de begrippen “zwaar werk”, “lichter werk” en “inkomensverlies”? En wat moet een werknemer doen om een overstappremie effectief te kunnen aanvragen?