Na een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan de adviserend geneesheer van het ziekenfonds een zieke werknemer toestemming geven om het werk in beperkte mate deeltijds te hervatten. Op die manier kan de werknemer langzaam terug wennen aan het arbeidsregime en zich voorbereiden op een voltijdse terugkeer.
Deze specifieke situatie kan wel enkele vragen oproepen bij de betrokken werkgever. Is deze bijvoorbeeld verplicht om in te stemmen met de beslissing van de geneesheer? Hoeveel moet hij de werknemer betalen? En wat indien de werknemer terug volledig arbeidsongeschikt wordt: is de werkgever in dat geval verplicht om gewaarborgd loon te betalen?
SD Worx heeft de antwoorden op al deze vragen gebundeld in dit artikel.
Is een onderneming verplicht om akkoord te gaan met een deeltijdse werkhervatting?
De werkgever is niet verplicht om toe te stemmen met een gedeeltelijke werkhervatting. Als de firma dit weigert, blijft de arbeidsovereenkomst van de werknemer geschorst tot hij/zij opnieuw volledig arbeidsgeschikt is om het werk voltijds te hervatten. De werkgever deelt in zo’n geval aan de betrokken werknemer mee dat hij geen aangepast werk voor hem/haar heeft.
Wanneer de onderneming akkoord gaat met de werkhervatting, blijft de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst bestaan. De overeenkomst wordt dan alleen tijdelijk volgens gewijzigde modaliteiten uitgevoerd. De firma moet dan enkel een loon betalen dat in verhouding staat tot de verminderde prestaties. Tevens ontvangt de werknemer ziekte-uitkeringen voor de niet-gepresteerde tijd.
Wat als de werknemer terug volledig arbeidsongeschikt wordt tijdens zijn periode van gedeeltelijke werkhervatting?
Wanneer een werknemer tijdens zijn periode van gedeeltelijke werkhervatting opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt, is er niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd. Het ziekenfonds zal in dit geval onmiddellijk tussenkomen. De uitkeringen worden berekend op basis van het oorspronkelijke (voltijdse) loon.
Opgelet bij een gedeeltelijke werkhervatting tijdens de periode van gewaarborgd loon!
Een onderneming is geen gewaarborgd loon meer verschuldigd aan een werknemer die het werk gedeeltelijk hervat tijdens de periode dat het gewaarborgd loon nog loopt. Een werkgever moet immers enkel gewaarborgd loon betalen voor een volledige arbeidsongeschiktheid.
Ook het ziekenfonds zal in dit geval niet tussenkomen. De werknemer zal tijdens de eerste dertig kalenderdagen van de ziekte dus slechts loon ontvangen voor de geleverde prestaties.
Wat als de werknemer na een periode van gedeeltelijke werkhervatting het werk voltijds hervat en na enkele dagen opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt?
In dit geval hangt alles af van het aantal dagen waarop de werknemer al terug voltijds aan het werk is!
Een werknemer hervalt in een ziekteperiode als onderstaande voorwaarden allebei zijn vervuld:
- De nieuwe ziekteperiode vangt aan binnen de veertien dagen na het einde van de vorige ziekteperiode (waarin gewaarborgd loon werd betaald)
- Het gaat om dezelfde ziekte.
Als de werknemer hervalt, moet de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon betalen.
Belangrijk in dit kader is dat de vorige ziekteperiode, waarin dan meestal zowel volledige arbeidsongeschiktheid als gedeeltelijke werkhervatting voorkomt, wordt beschouwd als één ziekteperiode.
Als de werknemer het werk minstens veertien dagen voltijds heeft hervat, is er geen sprake meer van hervallen. De werkgever moet dan opnieuw gewaarborgd loon betalen.