Er gelden specifieke regels voor de werkgeversbijdragen op de aanvullende vergoeding brugpensioen voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering. Deze afwijkende regels gelden wel enkel in de profitsector.
Ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering
Er gelden specifieke regels voor de werkgeversbijdragen op de aanvullende vergoeding brugpensioen voor:
- bedrijven die erkend zijn als onderneming in moeilijkheden of herstructurering
- bedrijven die een collectief ontslag aankondigen, dat gepaard gaat met een erkenning als onderneming in herstructurering
Let op!
--> Er moet een onderscheid gemaakt worden tussen
een erkenning als “onderneming in moeilijkheden” en een erkenning als “onderneming in herstructurering”. De impact op de bijdragen is in sommige gevallen immers verschillend.
--> De aankondiging van een collectief ontslag is slechts relevant als dit gepaard gaat met een erkenning als onderneming in herstructurering. Zonder deze specifieke erkenning komt een onderneming niet in aanmerking voor de afwijkende regels.
Afwijkende regels: enkel voor brugpensioenen in de profitsector
De afwijkende complexe regels voor erkende ondernemingen in herstructurering of moeilijkheden gelden enkel brugpensioenen in de profitsector.
Voor brugpensioenen in de non-profitsector en voor Canada Dry (profitsector en non-profitsector) gelden deze afwijkende regels niet. In deze gevallen blijven de nieuwe algemene basisregels gelden die sinds 1 april 2010 van kracht zijn.
Twee afwijkende regels: ‘terugslag naar het lopende stelsel’ en ‘afwijkende bijdragen’
Het nieuwe brugpensioen valt toch in het lopende bijdragesysteem: de zogenaamde ‘terugslag’
Nieuwe brugpensioenen hebben betrekking op werknemers wiens opzegging of verbreking werd betekend na 15 oktober 2009 én waarvan het brugpensioenstelsel aanvangt na 31 maart 2010.
Als aan één van beide voorwaarden niet is voldaan, spreekt men van een lopend brugpensioen. Het ontslag werd hier dus betekend vóór 16 okober 2009 of het brugpensioenstelsel is vóór 1 april 2010 beginnen lopen.
Het nieuwe brugpensioen zal toch onder de bijdrageregeling van de lopende brugpensioenstelsel vallen, indien volgende voorwaarden beiden vervuld zijn:
- De onderneming werd vóór 15 oktober erkend als onderneming in moeilijkheden/herstructurering of de onderneming heeft vóór 15 oktober een collectief ontslag aankondigd dat als basis dient of gepaard gaat met een erkenning als bedrijf in herstructurering (dit betekent concreet dat de aankondiging collectief ontslag enkel relevant is indien ze leidt tot een reële erkenning als bedrijf in herstructurering);
- Het brugpensioen vangt tijdens de erkenningsperiode aan.
NB: De voorwaarde dat het brugpensioen moet aanvangen tijdens de erkenningsperiode is niet vermeld in de wetgeving, maar werd bevestigd door de RSZ.
Andere bijdragen tijdens de erkenningsperiode
Voor brugpensioenen die aanvangen tijdens een erkenningsperiode van een onderneming in moeilijkheden of herstructurering, gelden er tijdens die erkenningsperiode andere patronale bijdragen.
Hierbij wordt wel een onderscheid gemaakt tussen een “erkenning in moeilijkheden” en een “erkenning in herstructurering”.
Erkenning in moeilijkheden, ongeacht wanneer die aanvangt (voor of na 15/10/2009)
|
Leeftijd bruggepensioneerde bij aanvang |
Bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de erkenningsperiode |
|
< 52 jaar |
17,5% (min.8 euro) |
|
52 jaar < 55 jaar |
13,5% (min.8 euro) |
|
55 jaar < 58 jaar |
10% (min.8 euro) |
|
58 jaar < 60 jaar |
6,5% (min.8 euro) |
|
60 jaar en ouder |
3,5% (min.6 euro) |
Erkenning in herstructurering, enkel indien de erkenning aanvangt vanaf 15/10/2009 of later
|
Leeftijd bruggepensioneerde bij aanvang |
Bijzondere werkgeversbijdrage tijdens de erkenningsperiode |
|
< 52 jaar |
50% (min.25 euro) |
|
52 jaar < 55 jaar |
30% (min.25 euro) |
|
55 jaar < 58 jaar |
20% (min.25 euro) |
|
58 jaar < 60 jaar |
20% (min.25 euro) |
|
60 jaar en ouder |
10% (min.18,80 euro) |
Na de erkenningsperiode zal dan opnieuw het gewone ‘lopende’ of ‘nieuwe stelsel’ van toepassing zijn. In het nieuwe stelsel het juiste percentage bepaald worden op basis van de leeftijd van de bruggepensioneerde bij het einde van de erkenningsperiode.
Voorbeelden
Deze regeling kan op het eerste zicht nogal ingewikkeld lijken. Om de bovenstaande regels te verduidelijken, heeft SD Worx zeven voorbeelden uitgewerkt. Deze voorbeelden zijn allen van toepassing op de profitsector. U vindt deze voorbeelden in bijlage.
Bron: Titel XI, hoofdstuk 6 van de wet van 27 december 2006 zoals gewijzigd door de programmawet van 23 december 2009 en de wet houdende diverse bepalingen van 30 december 2009, wetsontwerp houdende diverse bepalingen (kamerdocument 522423/16 artikel 119 tot 122), Koninklijk Besluit van 29 maart tot uitvoering van het hoofdstuk 6 van Titel XI van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (1), Belgisch Staatsblad van 31 maart 2010 en ontwerpbesluit tot wijziging van het Koninklijk Besluit van 29 maart 2010.