Een salarispositionering is een rapport over de gangbare verloning voor één of meerdere functies. Onze benchmarkgegevens komen rechtstreeks uit de databank van het sociaal secretariaat van SD Worx. Uiteraard met respect voor de vertrouwelijkheid.
Wij maken deze rapporten op maat, want ú bepaalt zelf de markt waarmee wij vergelijken: bedrijfsgrootte, regio, sector,…
Cash+
Hier analyseren we vooral de geldelijke verloning. Dit doen wij zowel voor bedienden, kader en directie (vast, variabel en totaal jaarsalaris) als voor arbeiders (uurlonen) met overzicht van het aantal begunstigden per aanvullend voordeel (bedrijfswagen, maaltijdcheques, forfaitaire onkosten, vergoeding en collectieve voorziening).
Total Reward
Voor bedienden, kader en directie waarderen wij ook het niet-geldelijk gedeelte: forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques, bedrijfswagen, groepsverzekering. Wij geven u een indicatie van wat een beloningsbestanddeel in ‘bruto-equivalenten’ voorstelt. Zo krijgt u een zicht op de waarde van het totale beloningspakket. Deze aanpak is uniek.
Op maat
De analyse gebeurt op maat. Wij kunnen de positionering tot in de kleinste details aanpassen aan uw behoeften. Bijna alle vergelijkingsmogelijkheden zijn mogelijk, zolang er voldoende waarnemingen zijn. Want hoe meer parameters u selecteert, hoe kleiner de steekproef waarmee wij kunnen vergelijken. Wij hebben 215 bediendefuncties en 47 arbeidersfuncties als referentiefunctie gedefinieerd; maar ook voor andere functies kunnen wij een positionering leveren.
Wanneer hebt u een salarispositionering op maat nodig?
- U wilt een nieuwe medewerker aanwerven en deze conform met de markt betalen
- Bepaalde professionals of vaklui binnen uw organisatie geven te kennen dat ze elders meer kunnen verdienen. Is dat wel zo?
- U wilt een diepgaande analyse voor een beperkt aantal functies
- U wilt een diepgaande analyse binnen een bepaalde regio, een bepaald Paritair Comité, …
Wilt u zicht krijgen op de verloningspolitiek van gans uw bedrijf, dan raden wij u de Reward Profiler aan. Dat is de nieuwe online benchmarktool van SD Worx.
Wat kunt u verwachten?
Wanneer u een salarispositionering wenst te bestellen, sturen wij u via e-mail een formulier met een aantal in te vullen parameters voor het bepalen van de gewenste steekproef. Vervolgens ontvangt u een rapport op maat. Dat rapport geeft u een objectief beeld van wat de markt betaalt voor uw specifieke functie. U krijgt alle resultaten gepresenteerd in overzichtelijke tabellen en grafieken.
Bedienden, kaderleden en directie
|
|
Cash+ - Reward Profiler |
Total Reward - Reward Profiler |
Cash+ op maat |
| WAT? |
Positionering |
Positionering |
Positionering op maat |
|
VOORDEEL? |
Selectie: 17 sectoren, regio (Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Limburg, Brussel en Wallonië) en organisatieomvang |
Selectie: 17 sectoren, regio (Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Limburg, Brussel en Wallonië) en organisatieomvang |
Zeer specifieke vragen (Nacebelcode, PC, postcode, …)
|
|
INHOUD |
|
|
|
|
Samenstelling van de geselecteerde steekproef |
Volgens leeftijd |
Volgens leeftijd |
Volgens leeftijd |
|
Waarde van de beloningscomponenten |
Maandsalaris
Totaal vast jaarsalaris
Totaal variabel jaarsalaris
Totaal jaarsalaris (vast + variabel)
Forfaitaire onkostenvergoedingen |
Maandsalaris
Totaal vast jaarsalaris
Totaal variabel jaarsalaris
Totaal jaarsalaris (vast + variabel)
Forfaitaire onkostenvergoedingen
Totale beloning |
Totaal vast jaarsalaris
Totaal jaarsalaris (vast + variabel)
Forfaitaire onkostenvergoedingen |
|
Overzicht percentage begunstigden aanvullende voordelen |
Bedrijfswagens
Maaltijdcheques
Forfaitaire vergoedingen
Collectieve voorzieningen |
Bedrijfswagens
Maaltijdcheques
Forfaitaire vergoedingen
Collectieve voorzieningen |
Bedrijfswagens
Maaltijdcheques
Forfaitaire vergoedingen
Collectieve voorzieningen |
| Gebruteerde waarde van de beloningscomponenten |
|
Totale beloning
Bedrijfswagens
Maaltijdcheques
Forfaitaire vergoedingen
Collectieve voorzieningen |
|
| Positionering van de eigen loongegevens |
Het cash gedeelte van de verloning (vast jaarsalaris en totaal jaarsalaris) van alle salarishouders uit de gekozen steekproef wordt in een puntenwolk grafisch weergegeven volgens leeftijd. De eigen loongegevens kunnen in deze grafieken mee opgenomen worden. |
Arbeiders
|
|
Functiefiche arbeiderssurvey |
Cash+ op maat |
|
WAT? |
Uittreksel uit het papieren rapport voor Arbeiders (PDF) |
Positionering op maat |
|
VOORDEEL? |
Overzicht over verschillende sectoren (chemie, metaal, voeding, textiel, bouw, transport, diensten en andere) en regio’s (Brussel, Vlaams Brabant, Antwerpen, Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen, Limburg en Wallonië) |
Zeer specifieke vragen (Nacebelcode, PC, postcode, …) |
|
|
|
|
|
INHOUD |
|
|
|
Samenstelling van de geselecteerde steekproef |
Volgens anciënniteit |
Volgens anciënniteit |
|
Waarde van de beloningscomponenten |
Basis uurloon
Normuurloon (38u)
Totaal jaarloon incl. vakantiegeld, eindejaarspremie en variabel
Totaal jaarloon excl. vakantiegeld, einderjaarspremie en variabel |
Basis uurloon
Normuurloon (38u)
Totaal jaarloon incl. vakantiegeld, eindejaarspremie en variabel
Totaal jaarloon excl. vakantiegeld, einderjaarspremie en variabel |
|
Extra informatie |
Werkregime:
Effectief aantal uren per week
Conventioneel aantal uren per week
Aantal compensatiedagen
|
Overzicht percentage begunstigden aanvullende voordelen:
Bedrijfswagens
Maaltijdcheques
Forfaitaire vergoedingen
Collectieve voorzieningen |
|
Gebruteerde waarde van de beloningscomponenten |
/ |
/ |