Over beloning moet u zich 2 wezenlijke vragen stellen:

• Krijgen mijn werknemers, in vergelijking met de markt, een juiste beloning?
• Is deze beloning sociaal-en fiscaaljuridische correct?

De Reward Scan biedt u op basis van een geautomatiseerde vragenlijst een inzicht in de sterktes en zwaktes van uw beloningsbeleid. Wij benadrukken de grote lijnen zodat u zich niet verliest in details.  Hierdoor kan uw beloningsbeleid aan slagkracht winnen en bijdragen tot een succesvolle realisatie van uw bedrijfsstrategie.

Tijdens een werkvergadering met onze consultants wordt het huidige beloningsbeleid voor bedienden, arbeiders en management (directieleden) overlopen. Daarna gaan we dieper in op hoe de toekenning en uitvoering ervan is gedocumenteerd en geïntegreerd in uw bedrijfsstrategie.
Op basis van deze bevraging worden de sterktes en zwaktes van het huidige beloningsbeleid in kaart gebracht, met aandacht voor :

• HR-aspect : onderzoek van de conformiteit ten opzichte van de gangbare marktpraktijk en tendenzen op basis van de ‘DIP Total Reward’-studies.
• Sociaal-juridisch en fiscaal aspect : nagaan of de sociaal-juridische en fiscale reglementering wordt nageleefd.

Als output ontvangt u een overzicht van de bevraging en een rapport. In dit document wordt het huidige beloningssysteem op een heldere manier geformuleerd en afgezet ten opzichte van de markttendenzen en sociaal- en fiscaaljuridische praktijk. U vindt hierin ook een lijst met de voornaamste bevindingen en aanbevelingen, die later ook mondeling bij u worden toegelicht.

De Reward Scan van SD Worx draagt bij tot :

• een snel en efficiënt inzicht in uw beloningsbeleid.   
• een optimale benutting van het personeelsbudget en een groter bewustzijn van de marktpositie van uw onderneming.
• verminderde boetes bij sociale en/of fiscale inspectie.
• betere synergie tussen beloning en bedrijfsobjectieven.
• verhoogde ttransparantie van het beleid.