De Reward Profiler is de grootste online salarisdatabank, met 109.582 referentielonen van directie, kader en bedienden. Het is een handige benchmarktool waarmee u in een handomdraai overzichtelijke analyses maakt.

Correcte beloning is belangrijk:

• Om goede medewerkers aan te trekken en te behouden
• Om uitstekende prestaties te belonen
• Om een evenwicht te vinden tussen wat u als werkgever kunt betalen en wat uw medewerkers willen verdienen

Marktinformatie is daarbij van cruciaal belang:

• Occasioneel bij een aanwervingsgesprek, een salarisgesprek, …
• Structureel om een loonbeleid in te voeren, te vernieuwen, …

Voordelen

Grootste databank op de Belgische markt

Elke maand berekent het sociaal secretariaat van SD Worx de salarissen van meer dan 700 000 individuele werknemers. De Reward Profiler is gebaseerd op de bruikbare, anonieme en objectieve gegevens van het sociaal secretariaat, en bevat de reële gegevens van meer dan 109.582 functiehouders en 11.800 organisaties.

Objectieve en kwalitatieve benchmarkgegevens

Elk jaar opnieuw actualiseren wij de online-salarisdatabank aan de hand van de gegevens van het sociaal secretariaat.

Eenvoudig raadplegen
 

• Selecteer een referentiefunctie
  
  We onderscheiden 200 referentiefuncties uit 15 functionele domeinen. De functies zijn opgesplitst in vier niveaus. Op die manier kunt u een match maken met de functies uit uw organisatie.
  U kunt zelf een functie op maat samenstellen door referentiefuncties te combineren (vb. een boekhouder en een administratief bediende).
   
• Bepaal een referentiemarkt op maat van uw organisatie
  
  U kunt rekening houden met regio, bedrijfsgrootte, sector.
  (vb. een selectie van alle chemische en farmaceutische bedrijven in de provincies Antwerpen en Limburg die meer dan 250 werknemers tewerkstellen)
   
• Bepaal zelf hoe competitief u wenst te belonen (ijkpunt)
   
• Bepaal of en met welke medewerkers u de gegevens wenst te vergelijken
   

Overzichtelijke rapporten
 

• De markt geeft de u de basis benchmarkgegevens: percentielen 10, 25, 50, 75 en 90 van het vast maandsalaris, het vast jaarsalaris, het variabel jaarsalaris, de forfaitaire onkostenvergoeding en het totaal jaarsalaris voor de gekozen selectie, alsook het percentiel van het ijkpunt; hoe vaak iemand een variabel salaris, maaltijdcheques, een forfaitaire onkostenvergoeding, een bedrijfswagen of een groepsverzekering toegekend krijgt.  U kunt het salaris ook per leeftijdscategorie opvragen.
  
• In de puntengrafiek worden deze basisgegevens grafisch weergegeven. U kunt ook loopbaanpaden uittekenen door verschillende referentiefuncties met elkaar te vergelijken. (vb. junior vs senior consultant).
  
• Via medewerkers vs markt kunt u alle medewerkers, een bepaalde afdeling of een groep medewerkers vergelijken met uw relevante referentiemarkt. Voor elke werknemer krijgt u benchmarkgegevens en de comparatio’s voor de individuele referentiefunctie. U kunt de tabellen grafisch voorstellen in een comparatiografiek. Zo ziet u onmiddellijk wie er correct betaald wordt. Maar ook wie te veel of te weinig.
  
• Beperkt u uw analyse tot uw eigen personeelsgegevens, dan kunt u de interne consistentie checken.
  
• De individuele benchmark geeft per medewerker een marktvergelijking en is een handig instrument bij sollicitaties en loonbesprekingen.
   

Gebruiksvriendelijke tool
 

• U kunt al uw selecties bewaren. Zo kunt u deze steekproeven opnieuw opvragen over verschillende jaren met geactualiseerde data. Op die manier gaat er geen werk verloren.
   
• U kunt uw eigen bedrijfsgegevens importeren. Op die manier kunt u adequate vergelijkingen maken tussen uw organisatie en de markt. U kunt uw gegevens manueel invoeren of in bulk via Microsoft Excel. Is SD Worx uw sociaal secretariaat, dan kunnen uw gegevens automatisch ingevoerd worden.
   
• U kunt alle rapporten bewaren, afdrukken of exporteren naar Microsoft Excel.
   
• Per abonnement kunt u de databank met een onbeperkt aantal gebruikers consulteren.
   
• Professionele helpdesk en service
  De tool bevat een duidelijke handleiding. Bij technische problemen kunt u een beroep doen op onze helpdesk. Ook met uw inhoudelijke vragen kunt u bij ons terecht.

De Reward Profiler is een nuttig instrument voor alle privé-bedrijven in België die hun medewerkers correct willen verlonen. Met drie abonnementsformules komen we tegemoet aan de behoeften van Comp & Ben-specialisten én van HR-managers die slechts occasioneel een positionering maken.

Abonnement

Er bestaan drie abonnementsformules:

Pay per profile

Uw abonnementsprijs is beperkt, maar u betaalt wel een bedrag per functie.
Dit is een ideale formule als u jaarlijks slechts occasioneel een beperkt aantal salarispositioneringen wil maken.

Standard

Bij deze formule zijn er een beperkt aantal functies inbegrepen in uw abonnement (credits), nadien rekenen we af per bijkomende functie. Bent u een kleine of middelgrote organisatie, en maakt u jaarlijks een beperkt aantal positioneringen dan raden wij u deze formule aan.

Full use

Met deze formule willen we tegemoet komen aan de behoeften van C&B-specialisten die de tool frequent willen gebruiken. Alle raadplegingen zijn immers inbegrepen in uw abonnement.

Jaarabonnement
Een jaarabonnement op de Reward Profiler loopt van juli tot juni, en wordt stilzwijgend verlengd tenzij u uw abonnement schriftelijk opzegt ten laatste één maand voor de vervaldag.
Indien u wenst verrekenen wij het jaarabonnement pro rata voor de resterende maanden met automatische verlenging naar het volgende abonnementsjaar.

Onbeperkt aantal gebruikers
Het aantal gebruikers dat u binnen één abonnement toegang kunt verlenen is onbeperkt. Iedereen krijgt wel een eigen toegangscode.

Raadplegingen
Uw raadplegingen worden nauwkeurig bijgehouden in onze databank. Wij houden daarbij rekening met de geselecteerde functies. U kunt de geselecteerde functies gedurende een abonnementsjaar blijven raadplegen en ze benchmarken met zoveel steekproeven als u wilt. Binnen een jaarabonnement betaalt u dus nooit twee keer voor dezelfde informatie.

Aantal functies inbegrepen
Naargelang de abonnementsformule die u gekozen hebt, zijn er functies inbegrepen in uw abonnement. Zijn uw inbegrepen functies opgebruikt, dan factureren wij de bijkomende functie.

Prijzen

Alle klanten van SD Worx 2009/2010 komen in aanmerking voor de voordeelprijs.
Onze prijzen zijn exclusief BTW. Prijswijzigingen en productmodificaties onder voorbehoud.

> Klik hier voor meer informatie  en een demo over de Rewardprofiler

Bestellen

Neem een abonnement op de Reward Profiler

Bestel