Uw loonbeleid is efficiënt als het uw medewerkers aanspoort om de strategische doelstellingen van uw organisatie te helpen realiseren. Tegelijk moet uw beleid kostenbewust zijn. Samen met u zoekt SD Worx het juiste evenwicht tussen een correcte waardering van uw medewerkers en een gezond financieel beleid. We vertrekken hierbij altijd van de strategie van uw organisatie en de architectuur van functies en competenties. We optimaliseren uw beleid binnen de sociaal- en fiscaaljuridische mogelijkheden, en zorgen voor een implementatie in de loonlijn. Uiteraard houden we steeds rekening met uw bedrijfscultuur en toetsen uw beleid aan een grote hoeveelheid marktgegevens.

  Een greep uit ons aanbod

Benchmarking | Comp & Ben advies | Reward Profiler | Salarisstudies | Opleiding: Reward Academy | Flex Income Plan | Bedrijfswagens | Functiebeheer | Flexibiliteit loonkost en arbeidstijd | Juridisch infopakket 50-plussers | Ontslagoptimalisatie | Opleiding: Verlonen en belonen | Opleiding: Bedrijfswagens van A tot Z | Opleiding: Beheers uw loonkost | Warranten | Opleiding: salarisaudit en benchmarking | Opleiding: Looncommunicatie en onderhandelen met vakbonden

 In de kijker

Case Carglass: Functiewaardering | Case Roche Diagnositcs | Case AZ Portaels

 Contacteer ons

 uw loonbeleid draagt bij tot de realisatie van de strategische  doelstellingen van uw organisatie
 u houdt de loonkost onder controle
 u hebt directe impact op tevredenheid
 u behoudt waardevolle medewerkers
 uw organisatie wordt een aantrekkelijke werkgever
 u stemt uw lonen af op de markt